ведущий специалист группы оценки персонала

Обязанности:

Осуществление работы по адаптации системы профессиональных стандартов в Обществе:

- поддержание в актуальном состоянии перечня утвержденных профессиональных стандартов, применимых в Обществе;

- организация/обеспечение анализа должностей, трудовых функций, квалификационных требований к работникам на предмет соответствия профессиональным стандартам, при необходимости формирование предложений по изменениям;

- организация/обеспечение анализа квалификации персонала на предмет соответствия требованиям профессиональных стандартов, формирование предложений для включения в план обучения.    

Обеспечение диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию системы оценки персонала:

- разработка планов оценки персонала в соответствии с целями и задачами Общества, обеспечение его реализации, организационного и документационного сопровождения;

- разработка оценочных процедур, участие в разработке методов оценки персонала, критериев оценки, оценочных форм;

- проведение анализа результатов оценки персонала, формирование рекомендаций руководству и персоналу, обеспечение доведения результатов оценки и утвержденных результатов до персонала.

Обеспечение реализации системы работы с кадровым резервом:

- организация формирования кадрового резерва на должности, подлежащие резервированию;

- участие в разработке планов подготовки резервистов, планов построения профессиональной карьеры, программ ротации;

- поддержание в актуальном состоянии состава кадрового резерва Общества, перечня резервируемых должностей;

- организация работы с персоналом, включенным в кадровый резерв, включая обратную связь резервистам, мониторинг подготовки резервистов, оценку качества подготовки и готовности резервиста к занятию целевой должности;

- осуществление методологического и документационного обеспечения процесса работы с кадровым резервом.

Обеспечение реализации и администрирования процесса аттестации персонала.

Требования:

-          образование высшее профессиональное, дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом в части развития и обучения персонала;

-          опыт работы не менее 3 лет по профилю должности;

-          навыки по основной деятельности;

знание компьютерных и профильных программ: MS Word, Excel, Visio, SAP.