Руководитель отдела подбора оценки и развития персонала

Обязанности:

В области подбора и адаптации персонала:

• Достижение целевых показателей укомплектованности персоналом;
• Организация работы по подбору персонала в масштабе филиала (по Свердловской области);
• Анализ показателей эффективности по процессу подбора, разработка мероприятий по повышению эффективности;
• Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников;
• Организация и контроль процесса согласования кандидатов;
• Участие в реализации проектов по автоматизации процессов подбора, оценки, обучения и работы с кадровым резервом;
• Контроль бюджета на подбор, обучение;​​​
• Разработка локально-нормативных актов по отделу.
• В области обучения и развития персонала:
• Диагностика потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации;
• Организация комплекса мероприятий по формированию системы работы с кадровыми резервами в Обществе, обеспечение их реализации;
• Реализация диагностики квалификационного ресурса Общества через реализацию систем оценки персонала и аттестации на соответствие занимаемой должности.

• В направлении работы учебными заведениями и молодежным кадровым резервом:

• Организация работы с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования с целью реализации программ и мероприятий по формированию внешнего молодежного кадрового резерва из числа студентов, учащихся учебных заведений;
• Организация профориентационной работы в учебных заведениях среднего общего образования (школах);
• Контроль организации производственной практики студентов;
• Организация работы с молодежными организациями: студ. отрядами, советами молодых специалистов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (желательно социально-психологической направленности / специализация в области управления персоналом);
• Опыт работы на руководящих позициях в крупных производственных компаниях с разрозненной филиальной сетью в области подбора, оценки и развития персонала от 3 лет;
• Опыт участия в автоматизации HR-процессов, построения системы подбора, оценки, обучения и развития персонала, разработки и внедрения бизнес-процессов по работе с кадровым резервом;
• Владение современными HR-технологиями, теорией, методологией и практическими навыками в области подбора, оценки и развития персонала;
• Отличные организаторские компетенции, проактивность, инициативность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки, энергичность, готовность работать в интенсивном темпе и в режиме многозадачности;
• Знания трудового законодательства РФ и профстандартов;
• Навыки работы в 1С, хорошее владение Excel, PowerPoint.