Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

КРУПНАЯ ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ПРИГЛАШАЕТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ПОЗИЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПОДБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА, ДИВИЗИОН FOOD SERVICE КОРОТКО О КОМПАНИИ ОМС: ОМС – крупная федеральная компания, 25 лет специализирующаяся на аутсорсинге вспомогательных и непрофильных функций для промышленных предприятий, добывающих компаний, организаций бюджетной сферы, банков и страховых компаний, торговых и бизнес-центров, розничных торговых сетей. Обязанности: Бюджетирование затрат на подбор персонала (годовое бюджетирование, контроль исполнения, оптимизация затрат) Формирование инструментов подбора для каждого региона присутствия Филиала Ранжирование, анализ и оценка эффективности инструментов подбора Разработка и актуализация отчетных форм, инструкций и скриптов Анализ текучести и сезонности персонала Построение и анализ воронки подбора, аналитика метрик подбора Организация работы с аутсорсинговыми компаниями, кадровыми и рекламными агентствами, центрами занятости Введение и разработка процесса взаимодействия с учебными заведениями Мониторинг уровня заработных плат персонала в регионах присутствия Подбор АУП Филиала (офис и объекты) Контроль соблюдения процедур адаптации АУП Филиала Проведение выходных интервью (АУП, ПП – выборочно) Выявление потребностей в обучение АУП Соблюдение стандартов, контроль обучения и адаптации ПП Контроль работы и оценка эффективности специалистов по подбору и адаптации персонала Требования: Не менее 3 лет на руководящих позициях (руководитель отдела персонала, руководитель отдела подбора) в крупных сервисных или производственных компаниях Опыт работы в индустриальном или корпоративном питании будет преимуществом Готовность работать в режиме многозадачности Стрессоустойчивость Хорошие коммуникативные навыки Уверенный пользователь ПК и офисных программ Условия: Постоянная работа в крупной федеральной компании Официальное трудоустройство Стабильная достойная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц Персональный менеджер по адаптации и горячая линия для сотрудников График работы 5/2. Возможен гибридный график работы: 2 дня в неделю удаленно Корпоративная мобильная связь