Обязанности:
«Россети Урал» — крупнейшая электросетевая компания Урала и Прикамья, осуществляющая передачу электроэнергии по электрическим сетям напряжением 0,4-220 кВ и технологическое присоединение клиентов к электросетям. Наши электрические сети окутывают миллионы домов, тысячи предприятий и сотни важнейших объектов Урала и Прикамья. Мы освещаем, присоединяем и ремонтируем. Наш штат — более 15 000 человек, но мы всегда в поиске опытных специалистов и талантливых студентов в том числе Среди нас — инженеры, мастера, кабельщики и линейщики. Юристы, бухгалтеры, специалисты it-отрасли и маркетологи. Мы разные, но всех объединяет одна цель — нести свет! Для нас важны стандарты, а не шаблоны. Мы уделяем большое внимание вопросам цифровизации отрасли, энергосбережения, защиты окружающей среды и охраны труда. Поэтому нам нужны специалисты с самых разных областей. Что мы предлагаем сотрудникам? Стать частью дружного коллектива энергетиков! Что предлагаем: Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ; График работы - пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, в пятницу до 16.00 Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики; Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск Социальный пакет: Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию); Участие в улучшении жилищных условий Работников; Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах; Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей; Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя. Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения; Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям; Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет; Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО; Возможность карьерного роста. Нам нужен: Ведущий специалист (оценка персонала и развитие кадрового резерва) Кого мы видим в этой должности: Специалиста с: Высшим профессиональным образованием (желательно социально-психологической направленности / специализация в области управления персоналом) с дополнительным профессиональным образованием в области управления персоналом в части развития и обучения персонала Опытом работы в области оценки и развитии персонала от 3 лет Высоким уровнем развития коммуникативных способностей Уверенного пользователя Microsoft Office Ответственного, доброжелательного, энергичного сотрудника, умеющего работать с большим объемом информации Что Вам необходимо будет делать: Оценка персонала: разработка планов оценки персонала, обеспечение его реализации, организационного и документационного сопровождения проведение анализа результатов оценки персонала, формирование рекомендаций руководству и персоналу Работа с кадровым резервом: формирование кадрового резерва на должности, подлежащие резервированию участие в разработке планов подготовки резервистов, планов построения профессиональной карьеры, программ ротации поддержание в актуальном состоянии состава кадрового резерва Общества, перечня резервируемых должностей организация работы с персоналом, включенным в кадровый резерв, включая обратную связь резервистам, мониторинг подготовки резервистов, оценку качества подготовки и готовности резервиста к занятию целевой должности осуществление методологического и документационного обеспечения процесса работы с кадровым резервом планирование, бюджетирование, формирование ЛНА в зоне компетенции участие в проектах по оценке, обучению и развитию персонала, в общих проектах Департамента управления персоналомПохожие вакансии
Ведущий специалист по оценке и развитию персонала
Договорная
Екатеринбург
Трубная Металлургическая Компания
Специалист по оценке и развитию персонала
От 50 000 до 60 000 руб.
Екатеринбург
Уральский электромеханический завод
Ведущий менеджер по подбору и оценке персонала
От 95 000 до 95 000 руб.
Екатеринбург
Трубная Металлургическая Компания
Специалист по обучению и развитию персонала
От 73 000 до 79 000 руб.
Екатеринбург
Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS