Обязанности: Формирование различных каналов и ресурсов поиска кандидатов; Ведение системы подбора персонала для реализации масштабного проекта, в том числе самостоятельное ведение и закрытие вакансий различных уровней (рабочие, инженеры и специалисты, руководители); Ведения кадрового делопроизводства в полном объеме Ведение и своевременная сдача отчетности во внешние органы (статистика, ПФР, военкомат, ЦЗН) Ведение внутренней отчетности (анализ текучести кадров, уровень квалификации персонала и пр) Планирование графиков отпусков Мониторинг изменений в трудовом законодательстве Поддержание "здорового" климата в коллективе Требования: Высшее профильное образование (управление персоналом/психология/экономика); опыт работы в должности ведущего специалиста/руководителя отдела персонала от 2-х лет с численностью компании от 350 человек; Готовность работать в интенсивном режиме для реализации задач по расширению команды под проект, включая точечный подбор редких технических специалистов и масс-подбор;Желателен опыт работы с вахтовым персоналом. Знание и навыки ведения кадрового делопроизводства опыт свыше 5 лет: Обязателен опыт на предприятиях с численностью не менее 250 чел. Знание и работа в 1С ЗУП 8.3, уверенный пользователь эксель и пр. Обязателен опыт сдачи отчетности ПФР, статистика Умение принимать взвешенные решения в нестандартных ситуациях Грамотная речь Опыт работы в производственных компаниях Исполнительность (по задачам, по срокам, по отчетам, по ответам на запросы и т.п). Условия: Мы предлагаем работу в динамично развивающейся компании с действующими международными проектами. Профессиональное обучение за счет средств компании. Выплата заработной платы 2 раза в месяц В подчинении специалист по кадровому администрированию. График работы: 08.30 - 17.15. Уважаемые кандидаты! Опубликованные требования базовые и не являются исчерпывающими
Похожие вакансии