Главный эксперт группы ВЛ 35-220 кВ

Обязанности: Организация эксплуатации электрических сетей, осуществление единой технической политики Общества в части эксплуатации ВЛ 35-220 кВ. Обеспечение соответствия содержания, эксплуатации и уровней технического состояния ВЛ 35-220 кВ требованиям нормативных документов. Планирование, организация и анализ эффективности эксплуатации ВЛ 35-220 кВ. Организация разработки технологических карт на безопасное проведение ТОиР ВЛ 35-220 кВ Согласование проектов технических заданий на присоединение электроустановок, нового строительства, технического перевооружения и реконструкции ВЛ 35-220 кВ. Внедрение в эксплуатацию современных технологий и видов электрооборудования с наилучшими технико-экономическими показателями, позволяющими снижение эксплуатационных затрат в соответствии с требованиями Положения ПАО «Россети» «О единой технической политике» Разработка сценарных условий для формирования, технического обслуживания и ремонта ВЛ 35-220 кВ. Контроль за проведением восстановительных работ ВЛ 35-220 кВ. Разработка мероприятий, направленных на обеспечение надежности ВЛ 35-220 кВ. Анализ технического состояния ВЛ 35-220 кВ, анализ повреждаемости. Участие в периодических проверках ПО в соответствии с положением об СВТК. Разработку ТЗ на услуги по ремонту и ТО ВЛ 35-220 кВ. Участие в комиссиях по расследованию случаев отказа электрооборудования, приемках ПО к прохождению осенне-зимнего максимума, внедрению и вводу в эксплуатацию ВЛ 35-220 кВ. Подготовка и согласование отчетности по ВЛ 35-220 кВ. Контроль качества технического обслуживания и ремонтов ВЛ 35-220 кВ. Требования: Высшее электротехническое образование (специальность: электроэнергетика, релейная защита). Желательно наличие дополнительного образования в области управления проектами. Опыт работы не менее 3 лет в области эксплуатации ВЛ-35-220кВ. Широкий кругозор и глубокие технические знания по конструкции, объёму ТОиР, неисправностям ВЛ 35-220 кВ, знание конструкции и объемов ТОиР. Опыт организации работ по ТОиР ВЛ 35-220 кВ в том числе в системе управления производственными активами (СУПА) на базе SAP. Условия: Оформление в соответствие с Трудовым Кодексом РФ. Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики. Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя. Возможность карьерного роста. Социальный пакет: добровольное медицинское страхование (включая стоматологию); дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением среднего заработка (по основаниям, обозначенным в КД); выплата единовременной материальной помощи (по основаниям, обозначенным в КД). компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения; компенсация затрат на оздоровление Работников и их детей; представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям; выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет; участие в улучшении жилищных условий Работников; выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск; негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО.