Руководитель направления продаж (B2B, полуфабрикаты)

Мы — отдельный бизнес‑юнит в составе крупной группы компаний, развивающий перспективную нишу в сегменте полуфабрикатов. Наш сегмент демонстрирует устойчивый рост, а рынок ещё далёк от насыщения: спрос на качественные полуфабрикаты стабильно увеличивается как в социальном, так и в корпоративном секторе. Сейчас мы находимся на этапе активного масштабирования: в ближайшие годы запускаем до несколько новых фабрик, расширяем ассортимент и географию поставок. Это редкая возможность зайти в растущий бизнес на этапе формирования структуры продаж и задать стандарты работы на годы вперёд. Нам нужен лидер, который с нуля выстроит систему продаж в одном из ключевых сегментов и в перспективе сформирует собственную команду. Обязанности: Стратегия и система: Сформировать стратегию развития направления на 6–12 месяцев с учётом специфики сегмента и планов компании по расширению производства. Выстроить процессы продаж «под ключ»: от поиска лидов до отгрузки, контроля дебиторки и роста проникновения в клиентах. Определить KPI и метрики эффективности, внедрить систему отчётности, которая будет прозрачно показывать динамику по воронке и финансовым результатам. Продажи и работа с клиентами: Вести полный цикл продаж на уровне первых лиц (ЛПР): от квалификации и презентации комплексного решения до подписания договора и запуска отгрузок. Согласовывать ассортиментные матрицы и ценообразование так, чтобы удерживать целевую маржинальность (не ниже 27–30 % валовой прибыли). Организовывать технические отработки, дегустации и экскурсии на производство как часть воронки продаж и инструмента убеждения. Управлять дебиторской задолженностью: выстраивать прозрачные процессы контроля оплат, заранее выявлять риски и минимизировать кассовые разрывы. Тендеры и документооборот: При необходимости — готовить тендерную документацию, координировать участие в закупках, взаимодействовать с профильными подразделениями. Согласовывать договоры и спецификации со смежными отделами (производство, логистика, финансы, юр. отдел), контролируя сроки и качество согласований. Развитие команды (перспективная задача): По мере роста направления — сформировать команду продаж: подобрать, адаптировать, обучить, мотивировать и контролировать эффективность сотрудников. Внедрить стандарты работы, регламенты и KPI для команды, выстроить систему отчётности и контроля. Развивать внутренние компетенции: проводить разборы сделок, обучать сотрудников лучшим практикам и инструментам продаж. Требования: Опыт руководящей роли или самостоятельного ведения направления в B2B‑продажах от 3 лет. Подтверждённые кейсы по продаже сложных, многокомпонентных решений (например, продажи мед‑ или пищевого оборудования, сырья, комплексных услуг). Опыт работы с ЛПР, директорами по закупкам, технологами, руководителями производств. Понимание специфики закупок в разных сегментах (госзакупки, корпоративные тендеры, прямые контракты). Умение работать с метриками продаж, воронкой, прогнозированием и планированием. Способность самостоятельно выстраивать процессы без внешнего контроля и наставничества. Умение принимать решения в условиях неопределённости, расставлять приоритеты и управлять ресурсами. Готовность нести ответственность за результат и финансовые показатели направления. Условия: Заработная плата - фикс+бонус, уровень обсуждаем с успешными кандидатами Полная автономность: вы сами определяете тактику и стратегию в рамках общих целей компании. Перспектива построения собственной команды по мере роста направления. Масштаб: участие в развитии бизнеса на этапе активного роста (новые фабрики, новые рынки, новые продукты). ДМС