Проектировщик-инженер (слаботочные системы)

О компании ТОКСБ — федеральная компания в сфере слаботочных систем и инженерной безопасности с опытом более 10 лет. Мы работаем с объектами разного масштаба и сопровождаем проекты на всех этапах: от проектирования до монтажа и технического обслуживания. В команде — инженеры и технические специалисты, которые реализуют проекты для застройщиков, промышленных предприятий и коммерческих объектов. Сейчас мы усиливаем технический отдел и ищем проектировщика-инженера по слаботочным системам. Обязанности: Разработка проектной и рабочей документации по слаботочным системам. Подготовка схем, спецификаций, пояснительных записок. Подготовка технических заданий на проектирование слаботочных разделов. Подбор оборудования под требования проекта. Проверка комплектности и корректности проектной документации. Участие в согласовании технических решений с заказчиком и смежными подразделениями. Сопровождение проекта на стадии реализации (при необходимости). Направления систем ПС, СОУЭ, АПТ, АДУ, ОС, СКУД, СВН, СОТ, ММГН. Важно: Мы не ожидаем, что кандидат одинаково уверенно владеет всеми направлениями. Рассматриваем специалистов с опытом в части систем и готовы помогать в развитии внутри команды. Обязательные требования: Профильное техническое образование (высшее/среднее специальное). Базовое или уверенное владение AutoCAD. Уверенное владение MS Office. Внимательность, ответственность, аккуратность в работе с документацией. Будет преимуществом: Опыт работы в проектной организации. Опыт проектирования слаботочных систем. Владение Revit. Понимание принципов подключения оборудования (АПС, СКУД, СВН, ОС). Знание норм: СП 484.1311500.2020, СП 485.1311500.2020, СП 486.1311500.2020, СП 6.13130.2021, ГОСТ Р 59638-2021, ГОСТ Р 59639-2021, СП 3.13130 Понимание структуры и принципов построения СПД. Официальное трудоустройство. Полная занятость, график 5/2 с 09:00 до 18:00. Работа в офисе в Екатеринбурге. Стабильные выплаты 2 раза в месяц. Заработная плата от 80 000 ₽ (итоговый уровень обсуждается по результатам собеседования и зависит от опыта/компетенций). Поддержка коллег и обучение в процессе работы. Возможность профессионального и карьерного роста. Работа в команде технических специалистов на реальных проектах. Этапы отбора: 1. Короткий созвон 2. Собеседование 3. Обратная связь по итогам собеседования.