Обязанности:
Компания производитель и крупный дистрибьютер смазочных материалов.На рынке с 2010 года. Штат компании ~ 50 человек. Готовы рассматривать кандидатов с опытом не только HRBP, но и опытных HR - менеджеров, которые хотят расти. Мы в компании искренне считаем, что сила бизнеса — в его людях. Мы ценим профессионализм и созидательную энергию, поэтому сейчас расширяем команду и ищем стратегического партнера — HRBP, который усилит наши подразделения через развитие команд. Ваша роль — «Двигатель команды»:Мы ищем не регистратора вакансий, а архитектора человеческого капитала. Вы станете ключевым «союзником» операционного директора. Ваша главная метрика — не количество звонков, а «плотность талантов» на квадратный метр офиса и склада. В первый квартал будет выдан прописанный план работы, но хотелось бы, чтобы Ваша степень готовности была такой, что вы самостоятельно сможете проанализировать текущую ситуацию и на основании этого дополнить наш план. Ваш главный вызов:Вам предстоит стать архитектором HR-функции. Сейчас мы находимся на этапе, когда фундамент заложен, но систему нужно выстроить с нуля: от стандартов найма и адаптации до системы оценки и развития корпоративной культуры. Мы ищем человека, которому драйвово создавать, а не просто поддерживать готовое. Нужен опытный, заряженный кандидат на развития как себя, так и компании. Зп 90 000р + 30 000р на руки (но не за закрытые вакансии, что тоже важно, а за развитие направления HR в компании). Рекрутинг для нас важен, но это часть задачи!Готовы рассмотреть пожелания по зп, но адекватно, исходя из опыта.Рост зп возможен, но постепенно! По результатам. Чем предстоит заниматься: 1. Формирование сильной команды: Полный цикл подбора: от глубокой проработки профиля должности с руководителем до выхода сотрудника. Мы ищем экспертов, которые усилят наш бизнес. Активный поиск: Использование всех каналов (HH, соцсети, рекомендации, прямой поиск). Вы знаете, где найти лучших, даже если они сейчас не ищут работу. Анализ рынка труда: Мониторинг зарплат и условий конкурентов в Екатеринбурге и по РФ, чтобы наши предложения всегда были «в рынке». 2. Адаптация и развитие: Сопровождение новичков: Организация процесса входа в компанию так, чтобы сотрудник максимально быстро начал давать результат. Контроль испытательного срока: Регулярная обратная связь, работа с руководителями по оценке эффективности новых коллег. Поддержание среды: Развитие внутренних коммуникаций и трансляция ценностей компании. 3. Взаимодействие с операционным блоком: Партнерство с директорами: Выступление в роли эксперта по кадрам для операционного директора. Помощь в оценке текущей команды и планировании найма. Координация обучения: Организация внешних и внутренних тренингов для повышения квалификации персонала. 4. Аналитика и отчетность: Анализ воронки найма: Поиск «узких мест» (почему кандидаты отказываются, где мы теряем время) и их устранение. Отчетность для руководства: Еженедельные и ежемесячные отчеты по найму, текучести и стоимости привлечения персонала. Работа над эффективностью: Предложение и внедрение мер по удержанию ключевых сотрудников. 5. Оценка и развитие: Обзор производительности: организация регулярной оценки результатов (кто молодец, а кого пора менять). Матрица компетенций: понимание, каких навыков не хватает команде, и организация обучения (внутреннего или внешнего). Помощь руководителям в составлении планов развития для ключевых сотрудников. Поиск и составление плана обучающих семинаров на основании плана развития сотрудников. Выявление потенциала в рядовых сотрудниках, помогает им расти через индивидуальные планы развития. 6. Кадровое делопроизводство:Этот блог не точный, но вы должны быть готовы его подхватить. Кадровое делопроизводство (основная часть на бухгалтерии). Охрана труда и пожарная безопасность (готовность пройти курсы и вести журнал). Воинский учет. Что мы ждем от Вас: Профессиональный бэкграунд: Опыт работы в сфере управления персоналом (HR) от 3-х лет. Мы ценим кандидатов, которые уже строили команды в системном бизнесе (B2B, производство, дистрибуция). Образование: Не ниже средне-специального (профильное образование в сфере HR, психологии или менеджмента будет преимуществом). Бизнес-коммуникация: Грамотность (устная и письменная), умение вести деловую переписку и представлять компанию на высоком уровне. Цифровая грамотность: Уверенное владение пакетом MS Office (особенно Excel для аналитики и Power Point для презентаций). Инструментарий: Опыт работы в Битрикс24 (задачи, CRM) как преимущество. Soft Skills: Инициативность: мы ждем от вас предложений по улучшению процессов, а не просто выполнения заявок. Тайм-менеджмент: умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности без потери качества. Ответственность и пунктуальность: вы — лицо компании для соискателей и надежный партнер для операционного директора, руководителей среднего звена. Что мы предлагаем: Место работы: современный офис г. Екатеринбург, ул Волгоградская, 193. Испытательный срок 3 месяца (готовы завершить раньше). График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00). 100% Полностью белая з/п 90 000р + 30 000р KPI задачи. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Компенсацию спорта. Бесплатный кофе.Если прочитали до конца, прошу пишите сопроводительное письмо, которое немного расскажет о вас и вашем опыте.Отклики смотрит сам операционный директор.Похожие вакансии
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
Планета Авто
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
Планета Авто
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
Альфа Бета
HR-бизнес партнер (HR BP) Yami-Yami
От 110 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
VIVA Group
HR BP / HR Business Partner производства
От 120 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
LAB вкуса
HR-бизнес-партнер по персоналу
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года, Динамо
МАГНИТ, Розничная сеть