Специалист (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: - Участвовать в работе по составлению текущих и перспективных бюджетов по своему направлению деятельности, обеспечивать и нести персональную ответственность (в пределах своей компетенции) за соблюдение утвержденных бюджетов, как в целом, так и в разрезе отдельных статей бюджета. - Содействовать (в пределах своей компетенции) не превышению фактических расходов подразделения, относительно утвержденных на соответствующий период, эффективному использованию утвержденных в бюджете подразделения всех видов ресурсов (материальных, трудовых и т.д.), соблюдению утвержденных лимитов. - Обеспечивать правильное оформление (составление) и представление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по направлению своей деятельности. - Организовывать своевременную передачу исходных данных подрядным организациям для выполнения работ. - Обеспечивать комплектование и передачу необходимых документов для произведения оплаты подрядным организациям за фактически выполненные работы. - Отслеживать исполнение договорных отношений подрядными организациями в области проектирования. - Выполнять формирование, подачу и контроль исполнения плана бюджета доходов и расходов. Требования: - Высшее бакалавриат (техническое) образование.- Знание 1С ERP обязательно.- Исполнительность, ответственное отношение к работе. Условия: Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц; График работы: пятидневная рабочая неделя; Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск; ДМС; Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты; Медицинский осмотр за счет предприятия; Санаторно-курортное лечение; Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря; Дополнительная материальная поддержка; Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса; Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям; Развитие и перспективы карьерного роста.