Ведущий специалист группы подбора, адаптации и HR-бренда

«Атлас Девелопмент» — российская девелоперская компания со штаб-квартирой в Екатеринбурге, была основана в 2006 году. На протяжении последних нескольких лет компания развивает в России уникальный стандарт жилья — «Жилая экосистема». Наши проекты в Екатеринбурге, Москве и Сочи неоднократно признаны лучшими на рынке российской недвижимости по версии престижных премий Urban Awards и European Property Awards. Компания входит в ТОП-3 девелоперов Свердловской области по объему строительства. В «Атлас Девелопмент» верят в уникальные способности каждого сотрудника. Компания создает среду, где талант может расцвести, где увлечение превращается в профессию, а работа — в искусство. Обязанности Подбор персонала: Полный цикл, вакансии направления (Девелопмент, Продажи, Маркетинг, Проектирование, Бухгалтерия и т.д. руководители и узкие специалисты) 2. Адаптация новых сотрудников: - Внедрение программ адаптации, которые помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться в коллективе, освоить свои обязанности и работать самостоятельно с запланированной результативностью. 3. Снижение текучести кадров: - Улучшение качества подбора персонала для снижения количества увольнений на испытательном сроке. - Создание условий для долгосрочной работы сотрудников в Компании, за счет работы с руководителями, консультаций и экспертной поддержки 4. Развитие HR бренда (внутреннего и внешнего): - Формирование положительного имиджа Компании как работодателя, в том числе способствованию формирования позитивных отзывов сотрудников о работе в Компании - Участие в мероприятиях, направленных на привлечение талантов (ярмарки вакансий, партнерство с учебными заведениями и т.д.). 5. Аналитика и отчетность: Анализ эффективности процессов подбора и адаптации, в том числе формирование отчетности и проведение интервью, и фокус-групп по обратной связи от сотрудников, заказчиков и руководителей - Подготовка и предоставление непосредственному руководителю ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов по утверждённым формам и показателям (% вакансий, закрытых в нормативные сроки, % сотрудников, прошедших испытательный срок; выполнение плана по заполнению вакансий на квартал; % новых сотрудников, уволившихся в первый год работы; воронка подбора; % офферов, принятых с первого раза и пр.). 6. Участие в социальных программах и работа по повышению вовлеченности персонала. 7. Работа в корпоративных автоматизированных системах Требования Опыт в производственных компаниях или сфере строительства/ девелопмента от 2х лет. желательно в единственном лице. Опыт работы в компании девелопере полного цикла будет преимуществом. понимание и готовность работать и развиваться в любом направлении HR контура Активность, уверенность. гибкость, системность. Условия: Официальное трудоустройство, конкурентный уровень белой зп. Работу в команде коллег. График 5/2, с 9.00 до 18.00 часов. Место работы: Московская, 247а. Софинансирование обучения. ДМС (как программа лояльности для сотрудников проработавших более 1 года). Проявите себя, постройте успешную карьеру, станьте частью нашей команды! В случае соответствия Вашего опыта и ожиданий требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным в резюме контактам.