Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Full-cycle recruitment: Поиск, привлечение и закрытие ИТ-вакансий разного уровня сложности Скрининг и отбор: Проведение первичных интервью с технической оценкой hard skills кандидатов, включая разбор стеков (Java, Python, Frontend, QA и т.д.), понимание уровней (Junior/Middle/Senior) и релевантности коммерческого опыта. Взаимодействие с лидами: Плотная коммуникация с заказчиками (лидами разработки) для точного составления профиля идеального кандидата и сбора обратной связи. Ведение базы: Скрупулезное и дисциплинированное ведение CRM/HRM (обновление статусов кандидатов, история коммуникаций), чтобы вся информация о процессе найма была актуальной и прозрачной. Аналитика: Ведение отчетности по воронке подбора, анализ источников поиска для оптимизации времени и стоимости найма. Оффер и онбординг: Сопровождение кандидата на этапе выхода, помощь в подготовке документов и адаптации на проекте. Мы ожидаем от кандидата: Опыт работы в аутстаффинге: Обязательно наличие опыта работы рекрутером именно в аутстаффинговой (или аутсорсинговой) ИТ-компании. Понимание специфики найма «под проекты», работа с распределенными командами и срочным закрытием вакансий. Техническая подкованность: Уверенный опыт проведения первичной технической оценки кандидатов. Умение «отсеять» явно неподходящего кандидата до передачи тимлиду. Системность мышления: Умение выстраивать процессы, видеть задачу глобально, а не точечно закрывать вакансии. Способность предлагать улучшения в процессах поиска. Дисциплина и структура: Высокий уровень самоорганизации. При ведении базы в HRM системе не допускаете «мертвых душ» и просроченных статусов. Для вас порядок в таблицах и CRM — показатель профессионализма. Навыки коммуникации: Грамотная устная и письменная речь, умение договариваться с разными людьми (от стеснительных разработчиков до требовательных заказчиков). Будет плюсом: Наличие собственной базы проактивных ИТ-кандидатов. Опыт подбора специфических стеков (например, Golang, Scala, Embedded)Похожие вакансии