Ведущий инженер-технолог - руководитель группы

В отдел капитального строительства в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер - технолог - руководитель группы Обязанности: Ведение ежедневного контроля выполняемых строительно-монтажных работ и подготовка данных для составления отчетности и выполнении планов строительства; изучение причин, вызывающих дефекты при производстве строительно-монтажных работ, а также при изготовлении строительных конструкций и заготовок; осуществление методического руководства при решении вопросов управления качеством строительных работ по направлениям: приемка и хранение материалов, конструкций и оборудования, технологический процесс производства, внедрение стандартов, контроль за качеством продукции (входной, операционный, приемочный), проверка аттестации качества продукции; осуществление проверки сметной документации, актов приемки выполненных работ; осуществление приемки от подрядных организаций выполненных строительно-монтажных и пуско-наладочных работ путем контрольных обмеров и инспекции работ, проверка соответствия объема, стоимости выполненных работ проектам и сметным расчетам. Требования: Высшее профессиональное (техническое) образование; опыт работы инженером-технологом не менее 3 лет. Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Конкурентную заработную плату; Премии; Компенсация питания (обед); Оплату сверхурочной работы; Ежегодную индексацию заработной платы; Различные виды материальной помощи; Корпоративный транспорт до станции и обратно; Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство; ДМС для работника и членов семьи; Страхование жизни; Оплата прохождения медицинской комиссии; Оплата санаторно-курортного лечения; Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа. Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании: Программа развития кадрового резерва; Оплата профессионального обучения; Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций; Доступ к корпоративной библиотеке. А также: Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники; Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны; Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.