HR / Менеджер по персоналу (full cycle HR)

Мы развиваем сеть электробайков для курьеров. Сейчас наши байки уже используют Яндекс Еда, далее подключаем Яндекс Доставку и Яндекс Лавку.Параллельно завершаем переговоры с крупными B2B‑клиентами: X5, «Магнит», «ВкусВилл», Ozon. Работаем в 3 городах: Екатеринбург, Челябинск, Тюмень и готовим масштабирование ещё в 15+ городов России.Цель по итогам года — стать крупнейшей компанией в сфере микромобильности в стране. Для реализации проектов ищем HR‑generalist полного цикла, который: ведёт все ключевые участки HR: подбор, онбординг, адаптация сотрудников и понимает базовый HR‑документооборот. ДОЧИТАЙТЕ ДО КОНЦА! Обязанности: Подбор и масштабирование команды: массовый и точечный подбор под запуск новых городов Полный HR‑цикл (full cycle HR): Рекрутинг: формирование профиля, публикация вакансий, первичный отбор, интервью. Оффер и сопровождение выхода сотрудника. Онбординг: чек‑листы, доступы, ввод в должность, первые задачи и цели. Адаптация в первые недели: обратная связь от руководителя и сотрудника, корректировка плана. Документооборот и процессы: Базовое ведение HR‑документооборота: договоры, приказы, допсоглашения, согласования совместно с бухгалтерией/юристами. Ведение воронки и отчётности по найму: сроки, источники, эффективность каналов, качество закрытия позиций. Участие в формировании HR‑политик и стандартов, которые станут фундаментом будущей HR‑дирекции. Требования: Опыт в HR от 3 лет: подбор + онбординг и адаптация сотрудников.Преимущество будет с опытом в операционных/массовых бизнесах (логистика, ритейл, сервис). Знать все ключевые участки HR‑цикла: рекрутинг, онбординг, адаптация, базовый документооборот. Самостоятельность, структурность, готовность строить систему с нуля и развиваться до HRD. Готовность к командировкам по России для запуска новых площадок, подбор и поддержка региональных команд. Условия: ЗП от 100 000 до 130 000 ₽ на руки на старте, в зависимости от опыта и зоны ответственности. Бонусы за выполнение планов по найму и успешный запуск новых городов. Прозрачный рост дохода и статуса по мере перехода к роли HRD. 5/2, рабочие часы обсуждаем! Офис в центре: ул. Шевченко д. 9. Для вашего комфорта оборудовано рабочее место, есть кофе-машина Отклики принимаем в следующем формате:Отправьте резюме и короткий сопроводительный текст: Какие участки HR‑цикла вы ведёте сейчас (подбор, онбординг, документооборот и т.д.)? Был ли у вас опыт запуска новых подразделений или работы в командировках? Какой уровень дохода вы рассматриваете на старте? Мы свяжемся с вами и расскажем о проекте и задачах подробнее.