Генеральный директор, агропредприятия

Обязанности: Стратегическое управление — разработка долгосрочных целей и плана развития компании. Операционное управление Внедрение системы автоматизации и учета Финансовый контроль — управление бюджетом, распределение ресурсов, контроль расходов. Организация работы команды Представление организации — ведение переговоров, подписание контрактов, участие в общественной и деловой жизни, выступление на публичных мероприятиях. Контроль за соблюдением законодательства — слежение, чтобы работа сотрудников и бизнес-процессы соответствовали нормам закона. Выполнение задач и целей поставленных учредителями Требования: Уверенный пользователь: 1С, MS Office, Битрикс 24, электронный документооборот, навык работы с торговыми сетями. Эмоциональный интеллект — способность понимать и управлять собственными эмоциями, а также распознавать эмоции других людей. Коммуникация — умение чётко и эффективно передавать информацию, слушать других и вести открытый диалог. Лидерство — способность вдохновлять и мотивировать команду, устанавливая ясные цели и создавая обстановку, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и вовлечёнными. Гибкость — умение адаптироваться к изменениям и новым условиям, а также способность находить креативные решения в непредвиденных ситуациях. Разрешение конфликтов Управление временем — навыки организации и приоритизации задач. Критическое мышление Мотивация других Способность к обучению Управление проектами — способность планировать, организовывать и контролировать весь цикл выполнения проектов, включая управление ресурсами, сроками и бюджетом. Финансовый менеджмент — знания в области финансового анализа, бюджетирования и финансового планирования. Стратегическое планирование — умение разрабатывать долгосрочные стратегии для достижения целей компании, включая анализ рынка, прогнозирование изменений. Аналитика данных — навыки работы с данными и их анализ для принятия решений на основе фактов. Умение вести переговоры — навыки ведения переговоров и согласования условий с партнёрами, клиентами и поставщиками. Знание отрасли — глубокие знания в своей отрасли, включая тренды, конкурентов и технологии. (Рассмотрим кандидатов с других отраслей) Управление изменениями — способность планировать и реализовать изменения в организации, включая управление сопротивлением изменениям и поддержание команды в процессе трансформации. Технологическая грамотность — знания в области информационных технологий и современные инструменты, которые могут улучшить процессы работы и повысить эффективность. Управление рисками — умение идентифицировать, анализировать и минимизировать риски, которые могут повлиять на выполнение проектов или достижение корпоративных целей. HR-менеджмент — знания в области управления человеческими ресурсами, включая подбор, обучение и развитие сотрудников. Условия: Высокая оплата труда Льготная ипотека под 3% Интересные задачи, работа в быстро развивающейся компании.