Обязанности: Организация и проведение первичных собеседований, направление кандидатов к руководителям подразделений; Проведение телефонных интервью; Работа с различными источниками поиска, мониторинг и оценка их эффективности; Определение стратегии поиска и каналов привлечения кандидатов; Закрытие вакансий компании в установленные сроки; Управление HR-брендом компании; Ведение кадрового учета. Требования: Образование от средне-специального; Успешный опыт закрытия вакансий и подбора персонала от года; Опыт ведения кадрового делопроизводства (штат до 40 чел.) желателен; Внимание к деталям, ориентация на результат, самостоятельность; Умение эффективно выстраивать свое рабочее время. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы; График работы с 9-00 до 18-00, сб-вс – выходной.
Похожие вакансии