Обязанности:
Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ. Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге. СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 3 современные производственные площадки с головным офисом в Екатеринбурге и представительствами в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте. Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства и поставляем оборудование по всей России и ближнему зарубежью. Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других. Наше оборудование есть в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках нашей страны. Мы создаём то, что нужно людям. Задачи: Разработка, актуализация матриц компетенций, промежуточных тестов; Адаптация на рабочем месте согласно матрицам компетенций; Организация прохождения сертификаций, обучений, тестирований сотрудников; Контроль качества проведения адаптации сотрудников; Анализ данных по результатам адаптации, формирование рекомендации для повышения эффективности; Мониторинг отклонений от заданной производительности и компетенций, разработка мероприятий по их устранению. Требования: Высшее образование; Опыт работы в сфере HR от 6 месяцев, либо в смежных областях; Желание строить карьеру в сфере HR сфере; Владение ПК, офисными программами Word. Excel на уровне пользователя. Нам важно доверие кандидатов и наших сотрудников, поэтому мы предлагаем: Честные отношения – трудоустраиваем всех сотрудников по ТК РФ и выплачиваем белую зарплату; Заботу о здоровье – программа ДМС со стоматологией; Возможность гибридного графика работы после прохождения испытательного срока, график 5/2, с 8:00 до 17:00 или 9:00 до 18:00; Мобильное рабочее место — ноутбук и связь с интернетом. Настоящая команда - корпоративные праздники, спортивные события и традиции. Ответственность с поддержкой, в рамках системы наставничества - мы доверим Вам реальные задачи, но всегда будем рядом для помощи. Опытный коллега будет вести Вас, отвечать на вопросы и делиться знаниями. Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, и потому часто идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал. Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет. Чёткий план развития - Развитие внутри компании с перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды. Широкие возможности для развития карьеры – компания инвестирует в обучение и развитие каждого сотрудника, предлагая программы повышения квалификации и участие в отраслевых конференциях и семинарах.Похожие вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала
От 70 000 до 80 000 руб.
Екатеринбург
Ремонтно-Строительная группа
Менеджер по адаптации, развитию и обучению персонала
Договорная
Екатеринбург
Южуралзолото Группа Компаний
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
От 80 000 руб.
Екатеринбург
Уральский завод эластомерных уплотнений