СТО/Chief Technical Officer (в офис, Москва)

О компании Компания-разработчик B2B-продуктов. Мы создаем масштабируемые и отказоустойчивые решения, развиваем новые продукты и поддерживаем высокие стандарты инженерной культуры. Требования к кандидату Профильное техническое образование или опыт работы разработчиком ≥ 15 лет. Опыт работы в IT ≥ 12 лет, из них ≥ 5 лет на руководящих технических позициях. Опыт работы в компании-разработчике B2B ≥ 5 лет на позиции не ниже тимлида. Опыт работы с технологическим стеком компании (Ruby, C/C++, Go) ≥ 7 лет. Опыт проектирования и принятия решений по сложным, масштабируемым, отказоустойчивым и безопасным системам. Понимание микросервисной и монолитной архитектуры, их плюсов и минусов. Понимание CI/CD, практик инфраструктуры как кода (IaC), контейнеризации (Docker, Kubernetes), мониторинга. Опыт управления несколькими (≥5) техническими командами (≥40 человек суммарно) и менеджерами (тимлидами). Знание гибких методологий разработки (Agile, Scrum, Kanban). Умение расставлять приоритеты, управлять бэклогом, контролировать выполнение планов. Умение просто и ясно объяснять сложные технические концепции нетехническим коллегам и точно доносить бизнес-требования до команд разработки. Опыт планирования и контроля IT-бюджета (зарплаты, облачная инфраструктура, оборудование, софт). Обязанности Определение технической стратегии продуктов компании. Принятие решения о выборе технологического стека, инструментов и фреймворков для разработки продуктов. Разработка технологической стратегии формирования и развития новых продуктов. Установление стандартов и принципов архитектуры ПО. Утверждение ключевых архитектурных решений для новых продуктов. Управление процессами разработки для обеспечения своевременного выпуска качественных продуктов. Внедрение и контроль высоких стандартов качества кода (code review, статический анализ, модульное и интеграционное тестирование и прочие практики). Контроль соблюдения процессов безопасной разработки с использованием международных практик Secure SDLC. Определение глобальной стратегии развития инфраструктуры и контроль её выполнения. Управление техническим долгом, выделение ресурсов для его уменьшения. Построение и развитие команд разработки: участие в собеседованиях, создание планов развития сотрудников, системы грейдов и карьерных путей. Наставничество для тимлидов и ведущих разработчиков, помощь в решении сложных технических и управленческих проблем. Создание и поддержание продуктивной инженерной культуры, основанной на сотрудничестве, инновациях, ответственности и постоянном обучении. Составление и контроль технического бюджета (зарплаты, оборудование, облачные сервисы, лицензии на ПО). Защита технических стратегий перед собственниками и руководителями компании. Выступление в качестве технического эксперта компании на конференциях, встречах с ключевыми клиентами и партнерами.