Обязанности:
Наша команда занимается сложными проектами, затрагивающими несколько инфраструктур Контура сразу. Наша главная задача — трансформировать экосистему внутренних сервисов, чтобы увеличить эффективность работы сотрудников компании и снизить операционные издержки на их поддержку и развитие: от исследования «болевых точек» и защиты бюджета до внедрения решений.Мы ищем менеджера проектов для развития внутренних сервисов компании, которыми пользуются все сотрудники Контура. Человека с предпринимательской жилкой, который не боится неопределенности и готов работать на стыке направлений. Важно уметь мыслить стратегически, но при этом руками проводить исследования, считать ROI и находить общий язык с разработчиками. Чем предстоит заниматься Участвовать в формировании и реализации стратегии по развитию экосистемы внутренних сервисов через проекты изменений. Управлять проектами изменений — запуском и обоснованием проекта, выделением MVP, оценкой задачи по бизнес-ценности и влиянию на пользователей, защитой бюджета проекта. Взаимодействовать с владельцами бюджетов, которые отвечают за отдельные части архитектуры. Сотрудничать с командами разработки — помогать принимать взвешенные решения, формировать или адаптировать команды под задачи. Улучшать процессы и UX — проводить исследования, выявлять узкие места, внедрять изменения, способные повысить удобство и эффективность работы пользователей. Обеспечивать прозрачность — выстраивать коммуникацию между стейкхолдерами, аргументированно отстаивать решения. Оценивать результаты — анализировать эффективность внедренных функций, делать выводы для дальнейшего развития продукта. Какой опыт и компетенции хотим видеть Более трех лет управления IT-продуктами, внутренними или коммерческими — для B2B, в крупных компаниях. Опыт полного цикла управления продуктом — от гипотезы до внедрения и оптимизации. Опыт выстраивания процессов с нуля, даже в условиях неопределенности. Опыт монетизации SaaS- или enterprise-решений. Опыт оценки ROI, расчета юнит-экономики, принятия решения на основе данных. Что для нас важно Технический бэкграунд: понимание микросервисной архитектуры и умение говорить на одном языке с разработчиками. Критическое мышление: способность переосмыслять устаревшие подходы. Ориентация на результат: умение ставить четкие цели и добиваться их даже в условиях неопределенности. Для нас важно не просто «работать», а достигать измеримых бизнес-результатов. Гибкость и адаптивность: способность быстро перестраиваться в меняющихся условиях, находить нестандартные решения и адаптировать стратегию под новые вызовы. Эффективная коммуникация: умение понятно доносить идеи до разных команд и находить общий язык как с технарями, так и с бизнесом. Управление личной эффективностью. Самоходность: мы даем свободу, но ждем проактивности. Эмоциональный и социальный интеллект. Аналитическое мышление: глубокий разбор данных, проверка гипотез цифрами и принятие решений на основе фактов, а не интуиции. Стратегическое мышление: способность видеть картину на три года вперед, но при этом разбивать ее на конкретные шаги. Лидерские качества — умение эффективно управлять командой от 10 человек, мотивировать сотрудников, делегировать задачи и контролировать их выполнение. Принцип «win-win»: поиск решений, где выигрывают и продукт, и клиенты, и другие команды Контура. Навыки евангелиста: умение «продавать» свои идеи внутри компании — заряжать коллег и стейкхолдеров уверенностью в успехе проектов. Будет преимуществом Опыт внедрения AI-решений. Мы предлагаем Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании. Базу, от которой можно оттолкнуться. У нас уже есть готовые продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать наше влияние в этом сегменте. Свободу действий: стратегия будет строиться практически с нуля, но при поддержке команды. Живое профессиональное комьюнити. Продуктовый менеджмент в Контуре — это 350+ экспертов. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям. А еще у нас есть собственная конференция Prodcon для синхронизации всех, кто занят продуктовым менеджментом в компании. Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций. Конкурентную заработную плату: достойную оплату труда и систему годовых бонусов по результатам работы. Возможность стать участником опционной программы. Консультации с лидерами рынка и работу с корпоративным акселератором; полномочия, достаточные для раскрытия лидерского потенциала. Гибридный график или работу из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотекой с профессиональной литературой, спортзалами и зонами для отдыха и работы на свежем воздухе.Похожие вакансии