Ведущий бренд-менеджер

«Далимо» — это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений. О нас в цифрах: - 10 000+ сотрудников в штате; - 50+ подразделений компании в России, Беларуси и Казахстане; - 70% ТОП-менеджеров выросли внутри «Далимо». Наша история уникальна и обширна, но в ней всегда есть место для новых глав, которые мы с радостью допишем вместе с вами! Сейчас в нашу команду мы ищем "Старшего бренд-менеджера". Мы будем рады кандидатам из разных регионов - рассматриваем удаленный и гибридный формат работы. Обязанности: Стратегическое развитие категории и портфеля брендов: анализ конкурентов, разработка плана развития категории в разрезе Бренд / Продукт / Регион / Канал продаж, контроль за реализацией основных решений, принятых в целях развития категории; Продуктовое развитие: лидирование проектов NPD от идеи до запуска, разработка рекомендаций по повышению эффективности текущего ассортимента (упаковка, рецептура, цена), взаимодействие со смежными отделами по вопросам продуктового развития; Продвижение: участие в создании бренд-платформ и дизайна брендов, разработка и реализация 360° программ продвижения, работа с ключевыми каналами продаж; Команда: руководство и развитие компетенций подчиненных (1-2 сотрудника). Требования: Опыт работы от 4-х лет с FMCG категориями (опыт работы в индустрии продуктов питания будет являться преимуществом); Умение идентифицировать рыночные возможности и предлагать продуктовые идеи (наличие подтвержденных кейсов обоснования и последующей реализации продуктовых идей); Опыт разработки и реализации стратегии вывода нового продукта на рынок в региональном и/или национальном масштабе (наличие подтвержденных кейсов вывода нового продукта на рынок); Уверенное владение ПК (уровень – продвинутый пользователь); Развитые управленческие навыки в рамках кросс-функциональных проектов. Условия: Работа в крупной, динамично-развивающейся компании; Достойная заработная плата без задержек, уровень заработной платы и система мотивации обсуждается на собеседовании; Трудоустройство согласно ТК РФ; График работы 5/2, с 9.00 до 18.00; Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, штат тренинг-менеджеров, открытая корпоративная библиотека); Развитая корпоративная культура.