Обязанности:
Recruiter (полностью удалённо, FinTech) Мы — быстрорастущая финтех-компания. Работаем полностью удалённо, в онлайне, в высоком темпе. У нас есть редкая возможность для тех, кто реально хочет расти: прямое взаимодействие с фаундерами, свобода действий и отсутствие «потолка» по задачам. Если у вас есть энергия, мозг и желание работать — вы сможете влиять на процессы, предлагать идеи, экспериментировать и видеть результат своих решений. Мы ищем рекрутера — человека, который возьмёт на себя полный цикл подбора и поможет быстро усиливать команду. Что вы получите Сразу — не абстрактно, а конкретно: ✅ Полностью удалённая работа — из любой точки✅ Быстрорастущий финтех — много задач, высокая динамика, развитие «в реальном времени»✅ Работа рядом с фаундерами — быстрые решения, меньше бюрократии, больше влияния✅ Возможность влиять и экспериментировать — новые каналы, гипотезы, инструменты, улучшение воронки✅ Чёткая система и понятные правила — без хаоса и «догадайся сам»✅ Рост дохода при результате — мы видим и ценим сильных специалистов Рост в компании Мы ищем сильных и амбициозных людей, которым важно не просто «работать», а развиваться вместе с компанией. Возможности роста: Горизонтальный рост:— расширение задач— новые направления— увеличение зоны ответственности Вертикальный рост:— переход на более высокие роли внутри команды Мы быстро замечаем людей, которые: ✔ Думают головой✔ Берут ответственность✔ Предлагают решения, а не проблемы Такие сотрудники у нас не застревают на одной роли. График работы и оплата Работаем 6/1 — просьба внимательно ознакомиться с графиком. 🕒 ПН–ПТ: 10:00–19:00🕒 СБ: сокращённый рабочий день🕒 ВС: выходной Оплата: 💰 Оплачиваемая стажировка — 300$ + KPI💰 Выплаты 2 раза в месяц без задержек ❌ Если формат 6/1 вам не подходит — лучше закрыть вакансию сейчас и не тратить ни своё, ни наше время. Основные задачи — Полный цикл рекрутинга: от заявки до оффера— Подбор специалистов (разработка, продукт, аналитика, support, back-office и др.)— Формирование и управление воронкой кандидатов— Проведение первичных интервью (HR screening)— Тесное взаимодействие с hiring-менеджерами и фаундерами— Ведение базы кандидатов (ATS / CRM)— Работа с каналами привлечения: HH, LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные сообщества— Аналитика рекрутмента (метрики, отчёты, рекомендации)— Участие в развитии EVP и HR-бренда Кто нам подойдёт Нам важно, чтобы вы: ✔ Были внимательны к деталям✔ Умели корректно и уверенно общаться с людьми✔ Не терялись в нестандартных ситуациях✔ Работали стабильно, а не рывками✔ Не перекладывали ответственность на других Если вы привыкли искать виноватых — мы не сработаемся. Как будет проходить отбор Отбор многоэтапный — это нормально. Нам нужен адекватный человек, а не случайный кандидат. Этап 1. Анкета + тестовое задание В анкете будут вопросы:— на внимательность— на мышление— на мотивацию— на понимание задач— на формулирование ответов Этап 2. Первичное собеседование Этап 3. Тест-кейс Задание из реальных рабочих задач. Этап 4. Собеседование с руководителем Этап 5. Стажировка — выполнение реальных задач— оценка результатов работы— принятие решения о дальнейшем сотрудничестве Этап 6. Добро пожаловать в команду! Важно напоследок Мы не обещаем «лёгких денег». Мы обещаем: ✔ Честные условия✔ Понятную систему работы✔ Уважительное отношение к тем, кто действительно работает Если вы готовы включаться, брать ответственность и расти вместе с компанией — будем рады знакомству.Похожие вакансии