Специалист управления кадровой работы

Отклики принимаются и рассматриваются до 10 марта включительно. Обязанности: - Базовый функционал: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на вверенном участке (акцент на качество и сроки). - Расширенный функционал: участие в дополнительных задачах и проектах в системе KPI, инициирование предложений по улучшению процессов. Полная прозрачность - в общем доступе все задачи, сроки, результаты. Премия и потенциальный кадровый рост зависят от выполнения показателей. Требования: высшее образование; высокий уровень проактивности; сильная коммуникация: прямота, дипломатичность и такт, умение держать позицию без конфликтности, умение коммуницировать напрямую с руководителем; высокая культура работы с ориентацией на результат. Условия: испытательный срок - 3 месяца; оклад + месячная премия за базовый функционал (снижение при ошибках, срыве сроков); квартальная премия: пропорционально выполненному объему работ, согласно KPI; должность муниципальной службы - уровень дохода и продолжительность отпуска (от 30 до 40 дней) зависит от наличия и продолжительности стажа государственной и/или муниципальной службы; наставник на период испытательного срока; дополнительно учитывается устойчивый уровень вовлечённости (ежедневная оценка) и результаты KPI работника при продвижении по службе. Будет преимуществом: диплом о высшем образовании с отличием; опыт работы с Kanban/Agile/таск‑трекерами (Yougile/Trello/Jira). В сопроводительном письме ответьте на вопросы: 1) Как вы относитесь к прозрачным KPI и видимости задач для всей команды? К публичному сравнению Ваших результатов с результатами других работников? Что Вас больше всего мотивирует? 2) Что для Вас важнее: точный распорядок дня с 9 до 18 или выполненные поручения на вверенном Вам участке и почему? 3) Кратко для руководителя обозначьте почему именно Вы подходите на эту должность больше других?