Обязанности:
Руководитель отдела продаж «Территория страхования» О компании «Территория страхования» - независимый страховой брокер с 4-летней историей и системным ростом.Мы работаем в направлениях автострахования, ипотеки и корпоративных клиентов и строим управляемый бизнес, где решения принимаются на основе цифр, а не эмоций. Сейчас мы усиливаем управленческую команду и ищем руководителя отдела продаж, который умеет управлять результатом, а не процессом ради процесса. Суть роли Это позиция про ответственность за итог. Руководитель, которого мы ищем • управляет выручкой, маржой и выполнением плана; • работает с уже существующей командой и системой; • усиливает показатели через аналитику, дисциплину и управленческие решения; • берёт ответственность за результат отдела целиком. Зона ответственности • Управление выручкой и выполнением плана отдела. • Контроль ключевых показателей: конверсии, маржа, эффективность менеджеров. • Обеспечение стабильности команды и укомплектованности штата. • Управление действующим отделом продаж с возможностью его усиления и перестройки. • Анализ показателей, поиск точек роста, внедрение изменений. • Участие в кадровых решениях (подбор, развитие, замены). • Работа в формате свободы действий с контролем по KPI. Что для нас принципиально важно • Опыт управления продажами от 3 лет. •Умение мыслить цифрами и принимать решения на основе показателей. • Готовность отвечать за результат, а не объяснять причины. •Управленческая зрелость: слова = действия = результат. • Инициативность и вовлечённость в работу. • Соблюдение сроков и договорённостей. Что мы предлагаем • Управление уже выстроенным отделом с возможностью его усиления. • Свободу действий при чётком контроле по KPI. • Поддержку собственника и управленческой команды ДОХОД: оклад 80 000 ₽ (на испытательном сроке) бонусная часть, зависящая от выполнения плана и маржи совокупно до 150 000 ₽, потолок бонуса пересматривается после 3 месяцев работы Формат работы: офис в Екатеринбурге. Удалённый формат возможен только при опыте работы в страховании. Кому не подойдёт эта роль Тем, кто избегает ответственности. Тем, кто работает в позиции жертвы. Тем, кто ищет оправдания вместо решений. Тем, кто не соблюдает сроки и договорённости. Тем, кто не управляет цифрами. Важно Мы готовы делегировать и давать свободу.Но только тем, кто показывает результат.Похожие вакансии