Заместитель главного технолога

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году. Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие. На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей! Приглашаем присоединиться к нашей команде Заместителя главного технолога. Обязанности: Выработки экспериментальных образцов по всем участкам, ведение первичной документации по выходам; Проведение выработок контрольных выходов убоя, разделки, термической обработки; Подбор и корректировка режимов работы оборудования, термообработка и прочее; Инвентаризация сырья, ТУМ и ОВМ, установка спецификаций в 1С. Контроль срабатывания остатков, проведение комплектации по окончании месяца, отработка новых технологий. Требования: Работа в 1С, ЕРП, Меркурии; Знание технологии убоя и глубокой переработки мяса птицы; Математический склад ума; Ответственность, внимательность; Целеустремленность, стрессоустойчивость , способность работать в условиях многозадачности. ​​​​Мы предлагаем: Работа в крупной Группе компаний; Предоставление жилья иногородним сотрудникам; Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата; Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день; График работы 5/2; Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г. Асбест, п. Малышева, пгт. Рефтинский, с. Грязновское; Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия; Обеспечение спецодеждой и СИЗами; Возможности для профессионального и карьерного роста; Возможность профессионального развития и обучения за счет компании; Обучение и повышение квалификации на предприятии; Прохождение медицинской компании за счет предприятия; Кабинет физ. Процедур; Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году. Участие в конкурсах «Профессионального мастерства» Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации. Работа в дружном коллективе; Интересные задачи в крупной развивающейся компании; Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).