Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности: 1. Производить расчет заработной платы, премий, доплат и надбавок, отпускных выплат, пособий по социальному страхованию, осуществлять расчеты при увольнении работников по закрепленным подразделениям филиала в программе 1С: Заработная плата и управление персоналом. 2. Производить расчет удержаний из заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлениям работников. 3. Формировать и направлять в территориальное управления Фонда социального страхования РФ электронные реестры для выплаты пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам структурных подразделений филиала в сроки, установленные законодательством. 4. Производить начисление НДФЛ по закрепленным структурным подразделениям. 5. Формировать ведомости на выплату заработной платы работникам по закрепленным структурным подразделениям филиала. Требования: Знание плана счетов бухгалтерского учета коммерческого предприятия. Уверенное пользование ПК и знание офисных программ Excel, Word, -1С Предприятие, 1С – ЗиК. Профильное образование (средне-специальное, высшее). Стаж в должности бухгалтера по расчету заработной платы от 3 лет . Ответственность, внимательность, пунктуальность. Умение работать с большим объемом информации. Условия: График работы: Пн-Чт (5/2) с 8:00 до 17:00, Пт с 8:00 до 15:45 Дружелюбный коллектив, активная корпоративная жизнь (выезды на экскурсии, совместные праздники и т.д.) Стабильная заработная плата, включающая выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором; Полный социальный пакет; Существует система дополнительного премиального вознаграждения по результатам работы за месяц, квартал; Ежегодная индексация заработной платы; Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии (до 40%), включается выслуга лет в силовых структурах МВД, МО, ФСИН, МЧС на условиях действующего Положения; Перспективы профессионального и карьерного роста; Прохождение предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров за счет работодателя; Льготы и гарантии: Один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет 50% стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным или авиа транспортом (или 100% стоимости проезда в одну сторону по выбору работника); Компенсация проезда от места жительства к месту работы и обратно пригородным транспортом (железнодорожным, автобусом); Выделение оздоровительных путевок работникам и членам их семей; Компенсация путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия; Приобретение для детей работников Предприятия новогодних подарков; Поощрения в связи с выходом на пенсию, к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам; Обеспечение безопасных условий и охраны труда, создание достойных бытовых условий; Оказание материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др.), на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств; Предоставление других льгот и гарантий по Коллективному договору; Дополнительные льготы и гарантии членам Профсоюза.