Электромеханик участка (поверхность)

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае. В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений. Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест. В связи с расширением штата производственного участка шахтного подъема Рудника, АО "ВКК" приглашает в свою команду электромеханика участка. Обязанности: контроль и личное участие в выполнении регламента проведения ежесменного и ежесуточного технического обслуживания оборудования шахтных подъемных комплексов с оформлением результатов в соответствующих журналах на рабочих местах; контроль за строительством, контроль за выполнением монтажных работ и участие в работах по монтажу инженерных сетей, электромеханического оборудования объектов, в пуско-наладочных работах перед вводом в эксплуатацию и эксплуатация объектов; производство работ по обслуживанию закрепленного оборудования, осуществление оперативного контроля за технически правильной эксплуатацией оборудования; составление графиков ППР и ведение документации по закрепленному оборудованию. Требования: высшее, либо среднее профессиональное образование по направлению деятельности; уверенный пользователь ПК; знание Word и Excel; ответственность. Условия: трудоустройство в соответствии с ТК РФ; стабильная и конкурентоспособная заработная плата; полная занятость; рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники); бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва; санаторно-курортное оздоровление работников; предоставление путевок в детские лагеря; предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях; помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа); добровольное медицинское страхование работников; дотация на питание в столовой предприятия; скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале; обеспечение спецодеждой; прохождение медицинской комиссии за счет работодателя. Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.