Начальник участка

Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ. Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге. СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 9 современных производственных площадок с головным офисом в Екатеринбурге и представительствами в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте. Мы производим трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства и поставляем оборудование по всей России и ближнему зарубежью. Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других. Наше оборудование есть в каждом мегаполисе России, а также в самых отдалённых уголках нашей страны. Мы создаём то, что нужно людям. Мы предлагаем Вам стать частью команды СВЭЛ в роли Начальника участка производства масляных трансформаторов (500-750кВ)Обязанности Создание/оптимизация/контроль процессов управления производством; Внедрение методик и инструментов бережливого производства; Участие/инициирование изменений в технологических процессах; Контроль качества выпускаемой продукции по участкам; Обучение и развитие персонала Требования Образование высшее техническое (электроэнергетика, машиностроение); Профильный опыт менеджмента от 3 лет; Опыт разработки и внедрения производственных систем, внедрения/ реинжиниринга бизнес-процессов; Опыт реализации проектов бережливого производства. Условия Полностью белая зарплата (оклад +премия), социальные гарантии согласно ТК РФ; место работы: г. Екатеринбург, ул. Альпинистов 57\2; Релокационный пакет при переезде (компенсация жилья и билетов); Карьерный рост: возможности для продвижения внутри компании; Корпоративная доставка: более 20 маршрутов по всему городу Екатеринбургу и ближайшему пригороду; Прозрачная система оценки эффективности, позволяющая ежегодно повышать свой доход; Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок; Поддержка здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех сотрудников компании, корпоративные спортивные мероприятия.