Начальник отдела систем менеджмента качества

Обязанности: организация работы отдела систем менеджмента качества; поддержание действующей СМК в актуальном состоянии: разработка/актуализация документации СМК, планирование и проведение внутренних аудитов, сбор и анализ данных по функционированию СМК, выявление возможностей для улучшения; поддержание и развитие системы управления рисками и внутреннего контроля; подготовка предприятия к участию во внешних аудитах на соответствие СМК ГОСТ Р ИСО 9001/ISO 9001, СТО Газпром 9001; участие в анализе причин несоответствий и разработке корректирующих действий, учете затрат на качество, применении статистических методов, внедрении элементов бережливого производства; договорная работа. Требования: высшее профессиональное образование (профильное по направлению «Управление качеством» либо техническое + дополнительное образование в области СМК); стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или на инженерно-технических должностях от 5 лет; знание ГОСТ Р ИСО 9001, СТО Газпром 9001, ГОСТ Р ИСО 19011, 223-ФЗ; уверенная работа в офисных приложениях в том числе Visio, знание 1С:Документооборот; ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, организаторские навыки. Условия: официальное трудоустройство, соц. пакет в соответствии с ТК РФ; стабильная, конкурентная заработная плата; 5-дневная рабочая неделя; материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак; единовременная материальная помощь при рождении ребенка; материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида; компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях; компенсация расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организациях; компенсация расходов работников на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта; бесплатная охраняемая парковка для сотрудников; профессиональное обучение и развитие; дополнительные оплачиваемые дни к отпуску; корпоративные спортивные мероприятия.