Заместитель главного инженера в ТЦ МЕГА

Обязанности: Организация и обеспечение эксплуатации здания и сооружений, контроль работоспособности инженерных систем, проведение своевременных проверок и ремонтов; Участие в планировании и реализации мер по надлежащей технической эксплуатации и обслуживанию торгового центра в соответствии с нормативными требованиями и правилами компании МЕГА; Выполнение обязанностей Главного инженера на время его отсутствия или занятости другими производственными задачами; Организация проверки проектов арендаторов и отслеживание СМР арендаторов; Реализация инвестиционных проектов; Участие в планировании бюджета и контроле его выполнения; Отслеживание выполнения регламентных и ремонтных работ в программе 1С ТОиР; Реагирование на внештатные и аварийные ситуации, принятие мер по ликвидации и устранению аварий; Администрирование договоров по обслуживанию и поставке материалов; Проведение локальных или участие в центральных тендерах на закупку товаров и/или услуг для выбора максимально выгодного предложения для МЕГИ; Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы в должности инженера от 5 лет; Опыт руководящей работы; Опыт работы в сфере технического обслуживания современных объектов коммерческой недвижимости является преимуществом; Наличие аттестации в области промышленной безопасности, электробезопасности, экологической безопасности, лифтовой сфере, пожарной безопасности является преимуществом; Знание и опыт работы в программах MC Office; Готовность обучаться и овладеть внутренними программами (1С, Bidzaar, DocsVision, Partner Portal); Готовность совмещать работу в офисе с обходами по внутренней территории, внешней территории и кровле; Сильные личностные, коммуникативные и организационные навыки; Целеустремленность и ответственность; Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, бессрочный трудовой договор; График работы 5/2, с 9 до 18 на объекте ТЦ Мега (без разъездов и командировок) ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up. Страхование жизни и здоровья с первого дня. Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя. Частичная компенсация питания. Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями. Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).