Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5, 6 разряды (ПУАПП)

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае. В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений. Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест. В связи с расширением штата подземного участка по автоматизации производственных процессов , АО "ВКК" приглашает в свою команду электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5, 6 разрядов. Обязанности: выполнение строительно-монтажных работ оборудования автоматизации в соответствии с проектами, паспортами, инструкциями, технологическими регламентами; выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования автоматизации и связи рудника. Требования: среднее профессиональное, высшее образование; знание устройства и навыки работы с оборудованием на основе ПЛК (подключение, программирование) компании ДЭП; навыки работы с оборудованием сетей передачи данных компании ДЭП; знание и умение применять КИП по измерению температуры, вибрации, уровня, расхода, давления; умение работать с проектной документацией. Условия: трудоустройство в соответствии с ТК РФ; стабильная и конкурентоспособная заработная плата; полная занятость; рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники); бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва; санаторно-курортное оздоровление работников; предоставление путевок в детские лагеря; предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях; помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа); добровольное медицинское страхование работников; дотация на питание в столовой предприятия; скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале; обеспечение спецодеждой; прохождение медицинской комиссии за счет работодателя. Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия. Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.