Обязанности: Ведение поиск персонала (полный цикл); Выстраивание коммуникаций внутри компании; Публикация вакансий на job-ресурсах и других каналах для привлечения кандидатов; Отбор и первичный анализ откликов на job-ресурсах, фильтрация по резюме, соответствующим требованиям; Проведение телефонных интервью по подготовленным скриптам с кандидатами, чьи резюме соответствуют требованиям; Проведение собеседований с кандидатами на линейные позиции; HR-аналитика, с учетом специфики сферы деятельности компании; Планирование и удовлетворение потребности в персонале в краткосрочной и долгосрочной перспективе; Разработка программ по обучению, развитию, повышению квалификации сотрудников; Составление программ по адаптации вновь принятых сотрудников; Адаптация новичков на испытательном сроке; Консультация по кадровым вопросам руководителей отделов и подразделений компании. Требования: Опыт работы от 3 лет; Исполнительность, коммуникабельность; Ответственность, не бояться принимать решения; Наличие профильного образования будет преимуществом; Грамотная устная и письменная речь; Высокая скорость реакций, активность, ; Практический опыт в разработке мотивации, описании бизнес-процессов и их внедрение. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня; HR в единственном лице; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Закрепляется наставник на время испытательного срока; Питание за счет компании; Скидки в компании; Работа в дружном коллективе; Еженедельный выезд на производство
Похожие вакансии