Обязанности:
Для достижения целей бизнес-стратегии, в том числе, реализуется и новая амбициозная HR-стратегия, нацеленная на повышение эффективности HR-службы и уровня удовлетворенности сотрудников работой HR. У нас большая HR-команда: отделы подбора, HR-бренда, обучения и развития сотрудников, кадрового администрирования, мотивации, HR бизнес-партнеров, команда автоматизации и HR-аналитики. Приглашаем эксперта по аналитике данных для развития HR-аналитики в подборе персонала и других направлений. Он станет надёжным партнером HR-команды и бизнес-руководителей, помогая принимать решения на основе данных. Чем предстоит заниматься Глубоко погружаться в бизнес-контекст стейкхолдеров, бизнес-процессы и источники данных, чтобы предлагать эффективные аналитические решения (продукты) за оптимальную стоимость и с минимальными рисками. Развивать и поддерживать отчеты направления подбора персонала, в том числе в рамках внедрения новой ATS. Собирать данные для анализа, искать зависимости, формулировать и проверять гипотезы, готовить выводы и предложения по итогам анализа. Собирать данные для участия в бенчмарках. Анализировать качество HR-данных, разрабатывать критерии анализа. Прорабатывать методологии расчета метрик. Ставить задачи на автоматизацию при необходимости: доработки бизнес-систем, интеграции, DWH. Формировать отчеты и аналитику по ad-hoc запросам. Технические требования Опыт работы аналитиком данных от 2 лет. Уверенное знание SQL: сложные и оптимальные запросы — оконные функции, процедуры, join, apply, индексы. Знание Excel: простые функции: ВПР, ДЛСТР и т. д. Построение сводных таблиц, диаграмм, преобразование данных, надстройки Power Query, Power Pivot. Навыки построения отчетов в Power BI. Владение методами и методиками прогнозирования, проверки гипотез. Будет преимуществом Опыт работы в сфере HR, подбора или продажах. Опыт работы с Python. Знание Superset. Нетехнические требования Думать на языке результатов, действовать в проектной логике. Выстраивать взаимодействие для достижения целей, четко и убедительно излагать свою позицию, достигая взаимовыгодных договоренностей. Уметь задавать вопрос «Зачем?» и выявлять проблематику, докапываться до сути. Системно мыслить, уметь выделять главное, расставлять приоритеты. Аргументированно отстаивать свою точку зрения. Проявлять инициативу и самостоятельность. Уметь видеть за числами физический смысл и находить причины явлений. Мы предлагаем Живое профессиональное комьюнити. В нашей функциональной зоне 160+ аналитиков. Мы проводим внутренние митапы, обмениваемся опытом, вдохновляем и поддерживаем друг друга на пути к общим целям. Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата. Опыт решения сложных задач, влияющих на успех федеральной IT-компании, конвертируемый в профессиональный рост. Стабильный доход + премия за достижение личных целей, связанных с целями HR-стратегии. Гибкий рабочий график. Нам важно достижение целей, а не отработанное время :) Офис, гибридный или полностью удаленный форматы работы. Не принципиально, откуда работает команда — из дома или из офиса. Но если вам по душе приходить куда-то для работы — обеспечим комфортом, зонами отдыха, кухней с полезным перекусом.Похожие вакансии
Аналитик данных (BI-аналитик/Финансовый аналитик данных)
От 180 000 до 220 000 руб.
Екатеринбург
Селлер Капитал