Обязанности:
Что нужно будет делать:1. Вести учет личного состава Отдела, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по работникам. 2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников, в соответствии с требованиями трудового законодательства, актами Предприятия и Отдела; 3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; 4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 5. Составлять графики ежегодных отпусков, вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; 6. Обеспечивать совместно с начальниками подразделений комплектование личным составом подразделений Отдела в соответствии с утвержденным штатным расписанием, изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению; 7. По истечении установленных сроков текущего хранения подготавливать документы к сдаче на хранение в архив; 8. Осуществлять контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка; 9. Составлять установленную отчетность: по страховке работников - 1 раз в месяц. 10. Оформлять приказы: работа в выходной день, отгулы, совмещение обязанностей и т.п. 11. Проверка правильности ведения табелей 2 раза в месяц. 12. Ведение воинского учета и организация бронирования граждан пребывающих в запасе. 13. Оформление удостоверений. 14. Замещение ведущего специалиста по кадрам на период его отсутствия. Требования к кандидату образование высшее профессиональное, опыт не менее 5 лет, знание программы 1 С версии 8,2 и 8,3, умение работать в режиме многозадачности. Стаж работы от 5 лет Образование: ВысшееПохожие вакансии