Начальника отдела кадров и трудовых отношений (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Начальника отдела кадров и трудовых отношений". Обязанности: организация, контроль и управление деятельностью группы кадрового делопроизводства, группы оплаты труда, группы по трудовым вопросам, группы табельного учета головной организации в Турции (на базе законодательства Турции), а также группы кадрового делопроизводства и оплаты труда филиала организации в России (на базе законодательства России). организация воинского учета по гражданам России; разработка и актуализация ВНД по направлению деятельности отдела; подготовка отчетности в гос. органы и по запросу руководства; сопровождение сложных увольнений; консультирование работников по сложным вопросам трудового законодательства. Требования: опыт работы от 3-х лет в строительной, промышленной, добывающей отрасли или аналогичных сфер на позиции Начальник отдела кадров; экспертное знание ТК РФ; опыт управления командой; умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, инициативность; высшее образование; английский или турецкий язык не ниже уровня B1; знание программ SAP HR, 1C ЗУП, MS Excel, MS Word, MS Power Point, Outlook. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; добровольное медицинское страхование; трансфер к месту работы и обратно.