Начальник отдела труда и зарплаты

Обязанности: Разработка, реализация и развитие стратегии по комплексному совершенствованию организации оплаты и эффективности труда на предприятии; Повышение операционной эффективности функции в подразделениях; Организационное проектирование (анализ, проектирование организационно-управленческих структур, ШР, разумная оптимизация численности РСС и АУП); Аудит уровня автоматизации процессов, систем оплаты труда и социальных льгот, ЛНА их соответствие законодательству, актуализация, унификация в подразделениях, анализ выявленных несоответствий, реализация мероприятий по их устранению; Формирование, унификация и администрирование бюджетов (годовых/оперативных) в разрезе подразделений, статей затрат, категорий персонала, план-факторный анализ отклонений, разработка корректирующих мероприятий; Аналитика производственных показателей в подразделениях, на основе рационального использования трудового потенциала персонала, применения эффективных форм и методов мотивации труда и обоснованных трудовых нормативов; Разработка, реализация и администрирование сложных (прогрессивных) систем оплаты и стимулирования труда (несколько видов премий, надбавок, KPI); Контроль эффективности использования рабочего времени и времени отработанного сверхнормативной продолжительности; Опыт расчета нормативной численности при многосменном режиме работ (явочная численность, списочная, коэффициент списочного состава), загрузки персонала, практический опыт нормирования труда; Подготовка аналитических презентационных материалов; Методологическое сопровождение подразделений C&B в части экономики, эффективности труда и управления персоналом. Руководство подразделениями C&B удаленно: проектная работа, постановка операционных задач, контроль, оценка исполнения; оказание методологической, обучающей помощи; поиск и реализация решений, своевременное решение конфликтных ситуаций с сотрудниками, в рамках обычаев делового оборота, ЛНА и трудового законодательства; Работа с контролирующими органами, опыт успешного прохождения различных проверок, отсутствие штрафов и предписаний. Требования: Опыт работы в руководящей должности, в части организации и экономики труда от 5-ти лет в производственных компаниях, с численностью от 1 000 сотрудников с удаленными филиалами; Высшее профильное образование (техническое, экономическое, экономика труда); Отличное владение Excel (большие объемы расчетов, использование сводных таблиц); Опыт работы 1С ЗУП 8.3, Power Point. Экспертное знание ТК РФ; Дополнительное образование (системы оплаты труда, нормирование, грейды, автоматизация процессов); Умение работать в режиме многозадачности и высокой интенсивности, ответственность, коммуникабельность. Условия: Работа в крупном агрохолдинге; Официальное трудоустройство;