Обязанности:
ООО «МФ Инжиниринг» ищет целеустремленного человека в команду. Мы предлагаем сложные и интересные задачи для специалиста, который хочет развиваться и совершенствоваться в профессиональной сфере. Основные задачи: Подбор персонала, обеспечение процесса найма развитие их мотивации и эффективности работы, разработка системы KPI (премирования) и штрафов. Адаптация новых сотрудников (сопровождение при приеме сотрудника/вводные беседы, обратная связь от сотрудников, заключения о прохождении испытательного срока). Формирование здоровой атмосферы внутри коллектива. Внедрение программ по развитию корпоративной культуры. Анализ рынка труда с целью НН. Hеad Hunting. Развитие систем обучения, развития и оценки персонала. Автоматизация и аналитика HR процессов. Подготовка документов, организация процесса своевременной аттестации сотрудников по профессиональным направлениям и охране труда. Разработка Стратегии привлечения и удержания сотрудников. Что нужно для успеха: Высшее образование (управления персоналом, психологии или менеджмента юриспруденция, экономика, делопроизводство). Опыт работы HR-менеджером или руководителем подразделения по работе с персоналом от 2-х лет. Владение всеми HR-процессами, навыки проведения/внедрения всех HR-процессов, оценки персонала, мотивации. Знание современных HR практик в подборе, онбординге, развитии, оценке и мотивации персонала. Опыт применения как стандартных, так и нестандартных способов привлечения сотрудников. Коммуникабельность. Высокая степень самоорганизованности, стрессоустойчивость. Умение принимать решения и нести за них ответственность. Умение работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: 1. Официальное трудоустройство и "белую" зарплату. 2. Годовой бонус по результатам работы. 3. Возможность профессионально расти, оттачивать свое мастерство. 4. Работа в динамично развивающейся компании в профессиональном коллективе. 5. Офис в самом центре города (г. Екатеринбург, ул. Бажова, д. 193). 6. Комфортные условия работы (оборудованное рабочее место и график работы 5-ка).