Обязанности:
Кто для нас HR BP HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в корпоративном сегменте, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса. HR BP в корпоративном сегменте является ключевой фигурой, входит в состав Управляющего совета корпоративного сегмента, принимает наравне с остальными участниками значимые решения по развитию сегмента. Корпоративный сегмент — драйвер роста эффективной выручки компании, обеспечивающий приверженность корпоративных клиентов Контуру через создание уникального клиентского опыта, способствующего развитию бизнеса клиентов. Корпы в настоящий момент отвечают за 1/4 выручки всего Контура, и это не предел. Учитывая стратегию и амбициозную цель — принести 31 млрд к 2026 году, от HRBP потребуется полная мобилизация и включенность в задачи бизнеса. См. Презентацию по целям корпсегмента для контекста в приложении к этой статье. Зона ответственности HR BP и ключевые задачи Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR-процессов. Выполнять HR-стратегии корпсегмента с опорой на HR-стратегию компании. Лидировать проекты изменений в HR-процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи. Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса. Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений. Продвигать направления EX (Опыт сотрудников) для достижения целей бизнеса. Координировать работу команды Менеджеров HR-проектов, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании. Мы ожидаем от кандидатов Опыта работы в должности HRD или HR BP в компаниях 1000+ человек от 3-х лет. Понимания особенности корпоративных продаж (средний и крупный бизнес): как устроены бизнес-процессы и как работают команды. Опыта формирования и реализации HR-стратегии. Успешные кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели подразделения / компании. Прокаченности в работе с HR-аналитикой, умения аргументированно строить выводы и гипотезы, системного мышления. Развитого навыка управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах. Что мы предлагаем Работу в по-настоящему значимом подразделении компании. Партнерство с ярким амбициозным лидером. Это поддерживающий стиль руководства и большой простор для профессиональной самореализации. Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов согласно стратегии. Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, HR-стратегия сегмента, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам. Автоматизированные основные HR-процессы. Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура. Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей:) Гибридный формат работы в городах Екатеринбург или Москва.Похожие вакансии