Ведущий экономист отдела труда и заработной платы

Акционерное общество «Облкоммунэнерго» осуществляет передачу и распределение электроэнергии в трети муниципалитетов Свердловской области. В состав компаний группы АО "Облкоммунэнерго" входят 31 обособленное подразделение, Первоуральский филиал и филиал "Тагилэнергосети" , а также дочерние зависимые общества - АО "Объединенная теплоснабжающая компания" и АО "Верхнесалдинские электрические сети". Численность коллектива сегодня составляет более 3 тысяч человек. Основные виды деятельности: передача и распределение электрической энергии, технологическое присоединение. Дополнительным направлением деятельности является строительство и эксплуатация объектов, предназначенных для обработки, сбора и размещения твердых коммунальных отходов (г. Нижний Тагил) . В наших рядах есть начинающие специалисты и опытные профессионалы. Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Соц. пакет согласно действующему Коллективному договору (частичная компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские сады, на приобретение путёвок в детские загородные оздоровительные лагеря, на санаторно-курортное лечение; корпоративные подарки детям работников); Целевое обучение, повышение квалификации; Возможность карьерного роста; Интересная корпоративная жизнь; Бронирование граждан, пребывающих в запасе на период мобилизации и в военное время; Пятидневная рабочая неделя: пн.-чт. с 08-00ч до 17-00ч, пт. с 08-00ч до 16:00ч. Обязанности: Формирование аналитической и статистической отчетности по труду и заработной плате; Подготовка экономических заключений по вопросу изменения оплаты труда, дополнительной численности, материальной помощи, дополнительного премирования и пр.; Работа в программе (1 С кадры - ERP) в части установления оплаты труда сотрудникам в рамках штатного расписания (оклады, надбавки, доплаты и пр.). Ведение штатного замещения (штатной расстановки) по подразделениям; Формирование и подготовка приказов на премирование; Проверка и корректировка при необходимости служебных записок, приказов о работе в выходные и сверхурочные часы; Формирование, ведение и хранение базы данных по труду и заработной плате, численности работников. Требования: Знание 1С бух, 1С кадры, EXCEL, знание трудового законодательства, вопросов организации, нормирования, экономики труда и заработной платы, форм и систем оплаты труда, мотивации труда; Умение работы с большим объемом информации.