Машинист технологических насосов 4 разряда-5 разряда

ООО "РН-Уватнефтегаз" основано в 2001 году и ведет разведку и добычу углеводородов в Тюменской области (Уватский район) и Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Нефтедобывающие активы предприятия образуют Уватский проект ПАО «НК «Роснефть» – один из приоритетных в деятельности Компании в регионе. ООО "РН-Уватнефтегаз" приглашает на работу Машиниста технологических насосов 4 разряда-5 разряда (вахтовый метод работы на месторождении в Уватском районе) Обязанности: Обслуживание насосных станций по перекачке и подготовке нефти, нефтепродуктов и других вязких жидкостей на магистральных трубопроводах и перевалочных нефтебазах с общей производительностью насосов от 500 до 1000 куб. м/ч; Контроль параметров работы насосов; Выполнение работы, соответствующей по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации; Установка и изменение режима работы насосов, регулировка работы насоса; Подбор инструмента для работы на оборудовании; Подготовка инструмента и материалов к работе по обслуживанию насосного оборудования; Отбраковка непригодного инструмента и материалов; Набивка сальников и смена прокладок. Пуск, остановка и обтирание насосов. Открытие и закрытие задвижек. Отбор проб. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за нагрузкой электродвигателей, за рабочим давлением на насосах и трубопроводах, за работой приборов автоматики, системами смазки, охлаждения и вентиляции, распределительных устройств, запорной арматуры. Требования: Опыт работы от 3 лет Образование: Среднее профессиональное Условия: вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней; проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное проживание в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала; бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин); компенсация проезда от базового города до пункта сбора; доставка персонала до месторождения на вертолете; программа дополнительного медицинского страхования; компенсация посещения спортивных учреждений; компенсация расходов по посещению детьми детского сада; предоставление санаторно-курортного лечения; годовое вознаграждение - премирование по итогам года;