О компании: Группа компаний. Специализируется на услугах по геологоразведке (ГРР) твердых полезных ископаемых (ТПИ). Работы выполняются по всей территории РФ и Казахстану. Состоит из 3 действующих предприятий с общим средним штатом около 150 чел, в сезон (лето или зима) до 200 чел. Главный Офис в Екатеринбурге и доп.офис в Новосибирске (1 производственное подразделение). Управление сосредоточено в Екатеринбурге и обслуживает всю группу. Последние 6-7 лет, компания стабильно наращивает выручку, которая с 220 млн в 2017 выросла до примерно 1 млрд руб в 2024. Стратегией компании определен рост до 2 млрд руб к 2026 г. с дальнейшим ростом, расширением территории деятельности и выходом в новые направления услуг. Производственный персонал, примерно, состоит 50/50 из ИТР с высшим образованием (геологи, геофизики) и рабочего персонала (буровики, водители и др.). Геологи и геофизики основную часть рабочего времени выполняют работу в офисе, обрабатывая геологические данные в специализированных компьютерных программах и занимаясь разработкой проектной документации, время от времени выезжая на полевые работы. Рабочий персонал работает на полевых участках, и, иногда на производственной базе в г. Екатеринбург. В составе Дирекции по персоналу сейчас Отдел персонала (руководитель и 3 чел) и специалист по охране труда. Обязанности и задачи по блокам: Административная, КДП Сейчас: КДП работает хорошо, завершается внедрение КЭДО 1С.Требуется: поддержание, настройка HR - стратегия Сейчас: не разработана, не формализована, работа дирекции ведется по ситуацииТребуется: разработка в соответствии с общей стратегией компании HR-стратегии, приведение работы дирекции в соответствие с новой HR-стратегией Обеспечение кадровыми ресурсами Сейчас: Подбор ведется по заявкам. Долгое закрытие вакансий. Нет планирования, сравнения с конкурентами, нет увязки со стратегией. Программа адаптации и наставничества работает формально, либо не работает. Работа с ВУЗами ведется.Требуется: Создание системы обеспечения трудовыми ресурсами в соответствии с HR-стратегией. Кадровое планирование, система адаптации и наставничества, продвижение HR-бренда. Подбор на ключевые должности с учетом профиля кандидата (в т.ч. мотивационно, психологич. и т.п.). Активный поиск персонала. Обучение и развитие персонала Сейчас: имеет случайный характер, обучение по заявкам от подразделений.Требуется: построение системы развития и обучения персонала, включающую в себя кадровый резерв, регламентированную кадровую модель(траекторию, лифт, эскалатор и т.п.) для сотрудников ключевых специальностей, систему обучения, работу с талантами. Оценка персонала Сейчас: системы нет Требуется: система оценки (при подборе, периодическая, для кадрового резерва, по компетенциям и т.п.) Управление мотивацией Сейчас: Есть системы сдельной оплаты и премирования. Работают неудовлетворительно, либо не в соответствии с целями компании. Есть соцпакет (ДМС/компенсация спорта/питание)Требуется: Настройка системы оплаты труда и нематериальной мотивации.Развитие соцпакета. Адаптация к изменениям и в сравнении с конкурентами. Охрана труда и условия труда Сейчас: фокус на документации и работе с контролирующими органами.Требуется: смещение фокуса на работу с реальной безопасностью труда и условиями труда. Корпоративная культура и внутренние коммуникации Сейчас: организация с большой историей, есть устоявшиеся неформальные правила и культура. Частично соответствуют целям, часть требует изменений.Требуется: Трансформация корп культуры в соответствии с целями и ценностями компании и принятие их персоналом. Налаживание обратной связи. Развитие системы горизонтальных коммуникаций. Внутренний PR. Основные требования к кандидатам: Опыт работы на должности HRD в средней по размеру коммерческой компании от 5 лет. Руководитель отдела персонала или HR-специалист на вырост здесь не подойдёт. Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психология, экономическое). Доп. образование в области управления персоналом, психологии. Желательно, чтобы кандидат регулярно получал доп. образование, обновлял знания, постоянно учится и развивается дальше. Опыт работы как с квалифицированным инженерно-техническим персоналом, так и с рабочим персоналом (желательно горный бизнес, добыча, производственные услуги b2b). Опыт разработки и реализации HR-стратегии, работы с изменениями в компании, автоматизацией процессов. Опыт построения системы кадрового резерва, работы с корпоративнойкультурой, ценностями и внутренними коммуникациями. Знание технологий оценки персонала и нормирования труда. Грамотная, хорошо поставленная устная и письменная речь. Комфортный в общении. Управленческие навыки. Условия: Локация: г.Екатеринбург Все в белую, оформление по ТК Фиксированная зарплата + ежемесячные премии по KPI Работа полностью в офисе. Гибрид или удаленный формат не рассматривается. В случае релокации, готовы обсудить компенсацию проживания Подчинение Генеральному директору компании ДМС по результатам прохождения испытательного срока
Похожие вакансии