Обязанности: Планирование и координация проектов. Управление крупными проектами на всех этапах, включая планирование ресурсов, определение сроков и контроль исполнения. Решение технических и организационных вопросов со смежными подразделениями компании, клиентами и подрядчиками. Контроль бюджета проектов, соблюдение сроков и обеспечение высокого качества выполненных работ. Работа с клиентами: Организация участия в тендерах на новые проекты, проведение переговоров с клиентами. Формирование стоимости проекта, участие в подготовке коммерческих предложений и заключении договоров. Уточнение требований и предложение оптимальных решений к задачам клиента. Согласование бизнес и функциональных требований с клиентом. Документооборот и отчётность: Ведение документооборота по проектам, подготовка регулярных отчётов. Сбор бизнес-требований с заказчиков, проведение презентаций продуктов клиентам. Проектная деятельность: Участие в проектах внедрения WFM-продуктов. Выявление и формирование требований к изменению бизнес-процессов. Анализ и описание бизнес-процессов «как есть» (as is) и «как должно быть» (to be). Приоритизация задач на реализацию доработок и интеграций отделом разработки. Описание руководства пользователя, передача функционала в эксплуатацию, сбор обратной связи. Коммуникация и взаимодействие: Эффективное взаимодействие со специалистами смежных подразделений в ходе описания, разработки, внедрения и дальнейшего сопровождения бизнес-процессов. Координация работы команды проекта, контроль сроков и приоритетов по всем задачам и проектам. Требования: Базовые: Знание методологии управления проектами, стандартов и методик управления проектами. Опыт ведения проектов внедрения и/или консалтинга, понимание специфики ведения проектов по внедрению программного обеспечения. Реализация трёх и более успешных проектов. Навыки эффективного взаимодействия внутри проектной команды. Специальные (профессиональные): Опыт реализации крупных проектов со сложными заказчиками в сфере HR (государственные, около государственные компании), наличие портфолио будет преимуществом. Понимание HR-процессов (продукт – HR-TECH). Личностные: Стрессоустойчивость и умение работать в условиях неопределённости. Системное мышление и внимательность. Способность располагать к себе людей, умение работать в команде. Дополнительные требования: Самостоятельность, пунктуальность, инициативность, стрессоустойчивость. Желательно: понимание основ разработки, знания в области учёта сотрудников, умение быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения. Условия: Оформление по ТК РФ в аккредитованной IT-компании. У нас комфортно: удобный график ( возможность работать удаленно или по гибридному графику), свободный дресс-код. Наша менеджмент-команда состоит из опытных специалистов, которые работали в крупнейших компаниях России и сильных консалтинговых командах. С нами надёжно и перспективно! Перспектива карьерного роста. Полис ДМС. Библиотека «Альпина» в кармане.
Похожие вакансии