Обязанности:
Группа Компаний "СВЭЛ" - ведущий российский производитель электротехнического оборудования, основанный в 2003 году. Каждый третий сухой и масляный трансформатор, производимый в России спроектирован и собран в СВЭЛ. В нашей команде работает более 2000 профессионалов разных специальностей с уникальным опытом. Предлагаем стать частью команды СВЭЛ, реализовать потенциал и опыт, в качестве Ведущего менеджера по развитию персонала Наши ожидания от кандидата: Высшее образование; Опыт в направлении оценки компетенции и развития персонала от 2-х лет; Наличие дополнительных обучений в сфере оценки и развития персонала; Стремление к профессиональному и карьерному росту. Чем предстоит заниматься: Разработка образовательных программ, плейлистов, подборок, марафонов, гайдов, методик оценки компетенций для развития управленческих и личностных компетенций; Выстраивание процесса развития управленческих и личностных компетенций в компании: программы развития руководителей, школа будущего руководителя и т.п. Нам важно доверие кандидатов и наших сотрудников, поэтому мы гарантируем: Уровень заработной платы будет зависеть от квалификации человека, определяется по итогам очной встречи с руководителем (оклад + KPI по выполнению задач); Прозрачность договоренностей с первого дня. Все условия отражаются в Job Offer и трудовом договоре; Работу в современной системной производственной компании с сильной корпоративной культурой; Мобильное рабочее место – современный ноутбук и сотовую связь с безлимитным тарифом; Корпоративный социальный пакет: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия; Развитие потенциала сотрудника (корпоративное обучение, участие в профильных выставках, конференциях в России и за рубежом); Возможность получения отсрочки от призыва по мобилизации(для военнообязанных).Похожие вакансии