Обязанности:
Отдел развития компетенций занимается разработкой и проведением обучения в банке, а также реализацией общебанковских проектов развития. В целях отдела - охват обязательным обучением сотрудников фронт-зоны (около 1000 человек), реализация программ развития на сотрудников головного офиса (около 1900 человек) и поддержание актуальности программ развития (около 900 дистанционных курсов). Что ожидаем от вас: Высшее образование; Опыт управления группой тренеров и методологов от 2х лет; Опыт разработки обучающих программ и курсов; Опыт в проведении внешнего и внутреннего обучения. Что нужно делать: Организация внутреннего и внешнего обучения, в том числе разработка сценариев и проведение очного обучения; Организация разработки дистанционных курсов и очных программ, в том числе создание контента для дистанционного обучения; Организация и курирование профилирования должностей, оценки компетенций, аттестации наставников, а также кадрового резерва; Стандартизация и автоматизация бизнес-процессов подразделения; Бюджетирование затрат подразделения; Составление ежемесячной/ежеквартальной и ежегодной отчетности. Мы предлагаем: Oфициaльнoе трудоуcтрoйcтвo по TК РФ + пoлный coц.пакет; Oфициальнaя заpaбoтная плaта двa paза в мecяц; График 5/2; Комфортный офис по адресу 8 марта 51 (БЦ Саммит); ДМC (включaя стомaтoлогию), частичная компенсация детского сада, ипотека и кредиты по льготным условиям.Похожие вакансии
Начальник управления обучения и развития персонала
Договорная
Екатеринбург
Трубная Металлургическая Компания
Начальник отдела энергоснаюжения
От 58 000 до 60 000 руб.
Екатеринбург
МКУ "УПРАВЛЕНИЕ ЗДАНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕКАТЕРИНБУРГА"