Заместитель директора по персоналу

В связи с расширением структуры Службы управления персоналом рассматриваем кандидатов с профильным опытом. Обязанности: Управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, наставничество, обучение, оценка, развитие и удержание. Оптимизация существующих процессов, разработка и реализация кадровых программ, регламентов. Личный подбор и найм персонала в соответствии с профилями должностей (заявками на подбор), формирование, как внутреннего так и внешнего кадрового резерва на ключевые должности Обеспечение целевых показателей службы: по срокам и качеству подбора персонала всех категорий, укомплектованности команд по всем направлениям деятельности Оперативное управление сотрудниками службы (отдел подбора и адаптации персонала); Контроль выполнения поставленных задач Директором службы. Участие в разработке системы обучения персонала с привлечением внутренних и внешних ресурсов, совместно с Учебным центром компании; Управление текучестью персонала, сбор и аналитика данных по установленным HR -метрикам, утвержденной ежемесячной отчетности; Коммуникация с руководителями по HR процессам, вопросам кадровой политики. Выработка рекомендаций для руководителей в части развития и ротации персонала в подразделениях (между подразделениями) и т.п. Аналитика процессов службы управления персоналом, анализ рынка труда, фиксирование, прогнозирование "узких" мест, разработка плана мероприятий и т.д. Участие в совещаниях с руководителями направлений бизнесов (коммерция, производство) , подготовка отчетности (презентаций) в части информированности о результатах работы службы персонала, прогнозов, мероприятий реализованных и запланированных и т.д. Участие в разработке Стратегии HR на текущий период (год), выработка стратегический мероприятий, краткосрочных и долгосрочных HR проектов; Участие в ежемесячном планировании службы: отдел подбора и адаптации персонала, учебный центр компании. Требования: Опыт работы в компаниях Холдингового формата и построения системы управления персоналом, ориентированной на бизнес-цели. Релевантный опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 5 лет. Развитые управленческие и коммуникативные навыки, лидерские качества, эмпатия; Успешный опыт по реализации HR проектов на разных стадиях развития компании Знание современных технологий управления персоналом, с учетом тенденций развития бизнеса и навык их применения на практике. Условия: Работа в крупной федеральной компании (Холдинг) с выстроенными HR процессами. Численность службы 25 человек (в том числе удаленные подразделения HR). Заработная плата: оклад +ежемесячная премия по KPI, обсуждается на собеседовании. Внимание -данная вакансия НЕ предполагает удаленный формат работы, гибридный график -стандартная рабочая неделя (пн-пт)