Обязанности: осуществлять обслуживание подъемника (агрегата) в процессе работ по капитальному, текущему ремонту и опробованию (испытанию) скважин; подготавливать подъемник (агрегат) к работе; принимать участие в подготовительно-заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснастке талевой системы, в монтаже и обслуживании вспомогательных механизмов, применяемых при капитальном ремонте скважин (насосного блока, машинных и гидравлических ключей, гидропроводов превентора и другого оборудования от гидросистемы установки); управлять лебедкой при всех спуско-подъемных операциях; управлять силовым электрогенератором, установленным на подъемнике (агрегате); принимать участие в работах по капитальному и подземному ремонту скважин, в работах по опробованию и оборудованию устья скважин; вести наблюдение за исправностью работы регистратора и механизмов подъемника (агрегата); вести журнал учета работы подъемника (агрегата); управлять автомобилем или трактором, осуществлять их заправку, производить текущий ремонт механизмов подъемника (агрегата), автомобиля, трактора, осуществлять обслуживание передвижных электростанций мощностью до 100 кВт, по распоряжению непосредственного руководителя; выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации. Требования: опыт работы от 1 года; среднее профессиональное / Высшее профессиональное (техническое) образование. Условия: З/п 172 000-212 000 (доход зависит от выработки, место работы ХМАО); З/п 192 000-232 000 (доход зависит от выработки, место работы Респ. Коми). Вахтовый метод работы, 30/30 (рабочая вахта/междувахтовый отдых). Дополнительный выплаты: 1. В связи с выходом на пенсию – единовременная выплата в размере среднемесячной заработной платы (при условии работы в Обществе более пяти лет). 2. В связи с юбилейной датой - в размере месячной тарифной ставки (должностного оклада). 3. В связи с рождением ребенка - материальная помощь в размере 50 000 рублей. 4. В связи с вступлением в брак впервые – материальная помощь 50 000 рублей. 5. В связи с погребением близких родственников – материальная помощь до 50 000 рублей. 6. Компенсация расходов, связанных с переездом (по решению Генерального директора). 7. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (один раз в два года). 8. Оплата проезда до/от места работы за счет средств предприятия (автобус, ж/д поезд, авиа перелет). 9. Обеспечение спецодеждой.
Похожие вакансии