Обязанности:
Мы ищем коллегу – Рекрутера на бэк-офисное направление.В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге. Немного о нас: практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать; для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован; работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое; поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел; мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды. Над чем предстоит работать: самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату; закрывать вакансии: специалисты по тендерной работе, экономисты по договорной работе, юристы, офис-менеджеры, инженеры АХО, HR, рекрутеры и т.д.; самостоятельно разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты; оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение; готовить hr-аналитику: объем рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика); вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель - оценить результаты твоей работы; участие в HR-проектах. Для того, чтобы справляться с задачами нужны: высшее образование, желательно в сфере управление персоналом; опыт работы в точечном подборе от 2 лет; владение технологиями проведения интервью; владение техниками оценки кандидата: STAR, PARLA, интервью по компетенциям; грамотная устная и письменная речь; личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.Похожие вакансии