Обязанности:
Причина появления этой вакансии в нашей компании — Потребность в организации системы подбора сильной команды, адаптации и мотивации персонала Основные функции: Оценка существующего персонала Организация подбора персонала в команду (ТОП-менеджеры, РОП медицинского оборудования, МОП, ассистенты МОП, SMM-менеджер, руководитель сервиса, ассистент руководителя и др.) Адаптация персонала, организация обучения при важной/срочной необходимости Разработка и контроль программы мотивации персонала по направлениям Разработка регламентов, необходимых для взаимодействия персонала Управление персоналом в рамках должности HR (управление текучкой, решение споров и разногласий, перестановки, смена обязанностей и пр.) Консультирование собственников компании по вопросам корректировки/изменения оргструктуры с точки зрения эффективности и функциональности работы компании Создание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании и собственников Требования: Приветствуется наличие опыта в привлечении персонала различного уровня в компании, его адаптации и мотивирования Условия: Оформление по ТК РФ (дополнительно готовы рассмотреть вариант проектной / гибридной работы) Предоставление рабочего места в офисе со всем необходимым Прямой диалог с собственниками, возможность участия в принятии стратегических решений компании в зависимости от Ваших компетенций Обучение, повышение квалификации "Белая" заработная плата (оклад + KPI), дополнительное премирование по результатам работы компании Наличие испытательного срока 3 месяца P.S.: убедительная просьба к различным агенствам — не беспокоитьПохожие вакансии