Обязанности:
Научно-производственная нефтесервисная Группа Компаний «Бурсервис» - ведущий российский производитель инновационного инструмента для бурения и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин. Мы ведем свою деятельность уже 19 лет - с 2005 года и занимаем лидирующие позиции в своем сегменте. Реализуем полный цикл производства – у нас имеется собственное конструкторское бюро и мы активно развиваем собственные научные разработки. Имеем региональные представительства по всей России и поставляем продукцию в Иран, ОАЭ, Индию, Египет, Узбекистан, Азербайджан, Беларусь и другие страны. В связи с динамичным развитием Группы Компаний у нас множество амбициозных планов и проектов, связанных со стратегией масштабирования бизнеса. Приглашаем соискателей поучаствовать в конкурсе по вакансии: Руководитель отдела мотивации и оплаты труда с опытом работы в отрасли нефтесервиса/ производства. Ключевой функционал: Выстраивание и автоматизация бюджета ФОТ; Система KPI: Разработка методологии управления результативностью и автоматизация процесса постановки и оценки KPI; Бюджетирование и контроль расходов на персонал (ежемесячный план-фактный анализ, ежегодное планирование); Сопровождение процесса по утверждению, изменению штатного расписания и орг. структуры, подготовка материалов для согласования изменений (реструктуризации, изменение ЗП, бонусной части, численности); Выстраивание системной аналитики, бенчмаркинга и отчетности; Сопровождение и актуализация процессов по нематериальной мотивации (социальная программа, льготы); Нормативно-документационное обеспечение функции, актуализация и поддержка ЛНА в зоне ответственности; Участие в проектах автоматизации и других HR проектах. Наши ожидания: Опыт работы в аналогичной должности (компенсации и льготы) от 3 лет в производственных компаниях с численностью от 1000 сотрудников; Digital-ориентация и успешные кейсы автоматизации процессов C&B; Опыт в области разработки и внедрения системы KPI и грейдирования; Знания принципов начисления и расчета заработной платы; трудового и налогового законодательства в части оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот; Опыт работы с бюджетом: принципы формирования бюджета, анализ план-факт; Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, дашборды), опыт работы в 1С, PowerPoint – подготовка презентаций); Понимание HR-процессов кадрового администрирования; Отличные коммуникативные, аналитические навыки и развитые управленческие компетенции; Высшее экономическое/финансовое образование. Мы предлагаем: Полная занятость, 5 дневная рабочая неделя (с 08.00 до 17.00); Место работы - г. Уфа, ул. Свободы 86/2 (действует система корпоративного транспорта - по городу ездят 3 "вахтовых" маршрута), конечная остановка транспорта "АБЗ" - маршрутный автобус 209, 249; Оформление согласно ТК РФ с 1 рабочего дня, стабильные выплаты 2 раза в месяц; Конкурентный уровень вознаграждения (обсуждаем по итогам собеседования); ДМС после прохождения испытательного срока; Релокационный пакет; Дружественный коллектив профессионалов, действует система наставничества; Включение в общую программу социальной поддержки и гарантий для сотрудников группы компаний; Новый опыт и возможности для профессионального развития; Частичную компенсацию фитнеса; Своя столовая и комплексные обеды по специальной цене для сотрудников (стоимость 100 р.); Поддержку активного образа жизни наших сотрудников: предлагаем спортивные инициативы, включая организацию игр в волейбол и футбол, участие в забегах и марафонах; Скидки на изучения английского языка от нашего партнера. C&B / compensation and benefits / ОтиЗ / отдел труда и заработной платы / компенсации и льготы / нормирование трудаПохожие вакансии
Договорная
Екатеринбург
Специализированный Застройщик Кировский Сельский Строительный Комбинат
Ассистент отдела оплаты труда и мотивации (с английским языком)
Договорная
Екатеринбург
Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко