Обязанности: Ведение 2-х юр.лиц (ООО) и ИП; Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения; Активный поиск и подбор персонала (административный и линейный персонал); Ведение кадрового делопроизводства без сдачи отчетов в органы власти; Разработка программ адаптации сотрудников и их внедрение; Формирование лояльности сотрудников к компании путем продумывания и внедрения дополнительной мотивации работников; Разработка должностных инструкций и регламентов; Организация тренингов и обучающих мероприятий (по согласованию с руководителем); Оценка труда; Оценка персонала; Анализ рынка труда; Организация корпоративных мероприятий. Требования: Высшее профильное образование; Опыт работы от 3-х лет; Отличное знание трудового законодательства РФ; Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании (КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование); Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала; Успешный опыт в закрытии вакансий рабочих специальностей; Опыт работы в 1С ЗУП. Условия: Гибридный график; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Корпоративная сотовая связь.
Похожие вакансии