Обязанности:
Мы ищем менеджера по развитию HR-бренда в департамент по работе с персоналом. Наша команда — одно из самых креативных и заботливых подразделений Naumen. Мы делаем работу сотрудников комфортной и интересной, а также привлекательной для соискателей. Тебе предстоит развивать HR-бренд компании, организовывать конференции и другие мероприятия, сотрудничать с университетами, продвигать образовательные программы и стажировки. Ты не останешься один на один со своими задачами, так как в Naumen развита система онбординга. Твой наставник поможет максимально легко влиться во все процессы группы, а затем развиваться и стать незаменимым в своей роли. Над чем предстоит работать: организовывать мероприятия для сотрудников и кандидатов: конференции, фестивали, стендовые выставки и хакатоны. Проекты будете драйвить от начала и до конца: разрабатывать концепцию, составлять сметы, искать подрядчиков, работать на площадке, вести документооборот и готовить отчетность; вместе с командой придумывать идеи для новых мероприятий в рамках стратегии HR-бренда, искать новые каналы взаимодействия с аудиторией, проводить анализ рынка; придумывать идеи подарков для сотрудников и участников мероприятий; участвовать в проектах коллег: помимо мероприятий в рамках развития HR-бренда, мы проводим корпоративные мероприятия для сотрудников — будьте готовы помогать в подготовке и во время проведения ивентов. Для того чтобы справляться с задачами, нужно: иметь опыт работы в сфере организации мероприятий более 100 человек от 1 года. Нам важна любовь к event-сфере, а также представление о ее подводных камнях; находить общий язык с ИТ-специалистами — это поможет в разработке концепции мероприятия, а также в общении на стендах; уметь работать сразу с несколькими подрядчиками: часто под твоим контролем будут дизайнеры, поставщики товаров и услуг, типографии и так далее; быть готовым к ненормированному графику: при подготовке или в дни мероприятий бывает, что нужно задержаться после работы или выйти в выходной. А также уметь: организовывать мероприятия и развивать проекты, опираясь на стратегию HR-бренда — каждое мероприятие должно привести к конкретному результату; анализировать информацию и структурировано излагать мысли — выделять главное, аккуратно разбивать на части, ограничивать категории и т. д.; брать на себя и драйвить крупные задачи от начала до конца. Здорово, если ты умеешь визуализировать свои идеи в графических редакторах для передачи в работу дизайнеру. Прикрепи к резюме сопроводительное письмо, в котором: — укажи желаемый уровень дохода; — расскажи, чем заинтересовала вакансия; — поделись успешными кейсами в работе с HR-брендом. Опиши, что это был за проект, какие цели были поставлены, каких результатов достигли.Похожие вакансии
Менеджер по развитию HR-бренда и корпоративной культуры
Договорная
Екатеринбург
Сеть ресторанов Pizza Mia